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存在的问题及改进措施

导读: 存在的问题及改进措施(共5篇)个人工作中存在的问题及改进措施教师队伍建设方面存在的问题及对策金洞初级中学 华和东这次参加校长培训虽然只有短短的几天,但有幸聆听了几位知名专家精彩的讲座,分享了几所学校科学有效的管理经验,开阔...

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【一】:个人工作中存在的问题及改进措施

教师队伍建设方面存在的问题及对策

金洞初级中学 华和东

这次参加校长培训虽然只有短短的几天,但有幸聆听了几位知名专家精彩的讲座,分享了几所学校科学有效的管理经验,开阔我的眼界,使我思想上受到很大的震动,也得到很多启示,可谓收益颇丰。静心反思自己的工作,确实存在很多问题和不到位的地方,下面我就自己分管的教学工作的一个具体方面----教师队伍建设谈谈自己的认识。

我校有专任教师54人,可以说师资充足,年龄结构合理,学科结构平衡,教师的工作态度端正,敬业精神也不错,算的上是一个比较有战斗力的团队,教学成绩在片区一直处于领先地位。但是,和近在咫尺的城关一中相比就相去甚远。缺乏能够引领教师专业化发展的省市级学科骨干,县级教学骨干比例小,教师对专业化发展认识不到位,参加培训、研修的热情不够,思想上较松懈,与时代的要求有冲突,严重阻碍团队整体素质的提高。主要原因是:

(1)思想认识不深。认为自己多年的教学,已经比熟练教学的方方面面。对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇

气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

(2)缺乏创新精神。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种职业厌倦的情绪产生,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。

这些问题说明我在平时的管理中,抓教师队伍建设方法不多,措施不力。这次培训学习,我特别关注了这方面的信息,自己也结合学校进行了反思,我认为应从下面几个方面开展整改工作:

一、用怎样的办学理念来引领教师团队

有人说,理念决定行为,行为决定命运。只有发于理,才能施于行,结成果。

著名教育家陶行知先生说:“校长是一个学校的灵魂。”校长的办学思想,直接或间接影响着教职工的办学思想,从而影响着学校的办学思想,并以这种思想观念影响着学校的办学行为、办学水平和办学质量。陶行知先生提出的生活教育思想,即“生活教育”、“社会即学校”、“教学做合一”,形成了晓庄乡村师范学校、育才学校生活教育的办学特色和办学模式。上海的刘京海校长“成功教育”的思想,足以说明校长的办学思想和教育理念对一所学校发展的作用是不可估量的。

积极的办学理念和办学思维,能获得意想不到的教育经验,不断

提升学校的生存能力和教育魅力。当今,中小学现代教育的进程加速,办学自主权加大,作为校长应该首先确立具有适时性、适校性与长效性和大区域性的完美融合的办学理念,引领学校保持正确方向,快速、科学发展。

二、用怎样的评价机制激励教师,有效地激发教师的工作热情 学校的中心工作是教学,教学质量的高低主要取决于教师。校长对教师的工作态度、能力和效果作出全面公正的评价,对于调动广大教师的积极性,促进教学质量的提高具有重要意义。但由于教师劳动对象的复杂性、劳动过程的长期性、劳动成果的集体性和社会性、劳动价值的迟效性和间接性,校长对其劳动效绩往往很难作出准确的评价。这样,直接或间接地影响教学质量的提高,自然就制约着学校的发展。因此,形成合理、细化、量化的评价机制,实现最大的教育公平,将竞争机制和以人为本完美结合,是一个学校永葆生机和长久和谐的重要保障。

西安市第70中每学期从“德、能、勤、绩”四方面对教职工进行综合考评,为年级组、教研组、备课组建立了一整套旨在鼓励教职工团队意识和合作精神的评价机制。目前,“全员评领导、教师评职员、学生评教师、家长评学校”的四评制度已经成为学校管理工作的常态。根据“综合考核、业绩排队、质量优先、总体提高”的宗旨,实现了“公开招聘,按需设岗、择优上岗、公平竞争”。在实施评价的过程中,不断发现、弥补、修正原有条款,并以公示制度、诚信制度、责任追究制度和广泛收集师生对评价的建议和意见来促进评价制

度的完善,从而最大限度地实现评价的人文性和合理性。

所以,我们将立即着手学校各类考核制度的修订,并完善长效监督机制,确保公平公正,进而激励激发全体教师的工作热情。

三、怎样用人格魅力引领教师团队形成积极向上的人文精神 要唤起教师的进取意识和创造精神,营造凝聚力工程,校长的人格魅力尤为重要。 一方面,学校的根本价值存在是文化存在,先进的文化是学校宝贵的财富,是学校的灵魂。先进的校园文化一旦形成,将产生深刻的道德力量,深深地熔铸在学校教师群体的生命力之中,凝聚在文化建设和创造力之中。新课程改革提倡教师发挥创造性,进行个性化教学,倡导教学方法百花齐放,教育评价多元化,学校的管理更依赖于营造良好的校园文化来弥补制度管理的不足。而优秀的校园精神文化的形成需要校长人格魅力长期的积极引导。正确的教育思想、教育观念根植于教师群体,教师的教育活动就会更具有科学性、创造性,更符合人的发展规律,从而大面积提高教育教学质量,为国家、为社会培养更多高素质的人才。

另一方面,校长面对一所学校,总会有一种追求——把自己的办学思想、办学的远期目标和近期目标转化为群体的行动。如何实行这个转化?其中,关键要靠校长人格魅力所产生的感召力和渗透力。www.fz173.com_存在的问题及改进措施。

再一方面,团队精神形成的关键还是要靠校长人格魅力去渗透。 教育是一个长期、复杂而需要合作的过程,尤其讲求团队精神。团队精神一旦形成,可以引领学校领导及师生员工的行为,就会成为促进

教师成长的强大的力量。文化氛围、理性目标熏陶着每一位教师,教师能最大限度地发挥自己的潜力,并在团队目标协调一致的基础上团结合作,共同进取。这样,学校领导的决策易于被教师理解,教师会自觉按照学校的整体目标调整自己的行为,会按照学校主流文化反省自身,规范自己的行为,从而形成教育合力,大大提高学校的教育教学效率。在团队精神的培育过程中,“细节决定成败”等理念自然深入人心,每一位教师的生存状态得到关注,学校人际和谐氛围浓郁,教师间各种渠道的交流频繁,团队荣誉感和竞争意识明显增强,团队的力量得以凝聚。教师置身于这样的团队,会有共同打造品牌学校的内驱力,学校由此形成具有包容性、融合度、创造力的高品质。

所以,作为校长就应该高度关注和认真思考:用怎样的人格魅力,怎样去引导、感召和渗透,以形成和谐、进取、积极向上的校园氛围和教师群体?我应该加强自身修养,促使自己形成人格魅力。以“博学、儒雅、仁爱、豁达、乐观;堂堂正正做人,实实在在做事,细致严谨,开拓创新,积极进取永不服输的精神;严于律己,宽以待人, ‘对人诚、对己正、对事公’„„”等高尚的人格魅力影响着全体教职工,内化为学校师生的自觉意识和精神追求,形成了具有浓郁文化气息的人文环境,形成良好的教风、学风和校风。

【二】:关于工作中存在的问题及整改措施

关于工作中存在的问题及整改措施www.fz173.com_存在的问题及改进措施。

尊敬的各位领导:

2010年后勤处在各级领导的关心和支持下,各项既定的目标都已顺利实现,年初制定计划都已全面完成,经过全体人员辛勤的劳动和努力,取得了圆满的成绩。但是,工作中存在很多的不足和失误,针对各级领导指正的不足,后勤处召开了专题科级会议,要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上报,从不足中寻求得力的措施加以改进,现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报:

一、存在的问题

(一)保卫科

1、人员的思想素质高低不一,全科人员有大有小,有老有少,年龄相差甚大,思想波动也较大,维稳形势还比较严峻。

2、保卫管理还存在漏洞,特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。

3、监控设备操作还存在欠缺,学习力度不强,导致显示器图像不清晰不能及时处理,出入井记录不全面,人员年龄大,家庭顾虑多,导致精力不充沛,值班有睡岗现象发生。

4、公司门卫服务意识,消防意识不强,消防器材不能正确操作,礼节性知识有些缺乏,对于进出人员、车辆不能很好地判断处理,记录不认真,有待改进。

(二)物业科

1、人员年龄大,虽然经验较多,但有时安排临时性任务,不能快速出行;

2、社会在不断进步,他们记忆力不强,学习力度不大,有些操作适应不了,导致工作拖延;

3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决;

4、花草树木的修剪、养护工作不到位;

5、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛,学习得不细化、不全面,人员思想意识比较淡漠,做事易拖拖拉拉,延误工作;

6、财产管理不细致,记录不认真,调拔手续办理不够完善,有待加强;

(三)车队

1、人员多不好管理,驾驶员安全警惕性不高,对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决;

2、人员学习观念不强,经验少,工作作风不够扎实,缺乏吃苦耐劳的精神,遇事不能冷静分析,细心处理;

3、跑长途驾驶员驾驶时间长,回来没有足够的眨眼时

间,导致出车不能正常运行;

4、言谈举止方面的知识缺乏,服务态度,礼仪方面还应加强学习,培训;

二、整改措施

1、加大学习、培训力度,提高人员的综合素质,打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。

2、在内部管理上加强,对不服从管理,不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核。

3、出长途车的驾驶员归队,让其休息,得到充沛的精力,出车随叫随到,不得延误,否则一并列入考核;

4、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度,确保公司内的安全稳定,加强临时人员进入公司区域的登记工作,对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查,加强公司区域内车辆管理,大力整治乱停乱放现象,保证车辆停放安全有序。

5、加强消防安全管理工作,以多种形式宣传新《消防法》,结合我公司实际情况,认真组织消防知识培训,力争全体人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度,确保年内无重大消防安全事故发生。

6、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作,

对保卫所辖卫生区加强检查,确保全厂卫生的干净、清洁。

新的一年,新的任务,我们要不辱使命,做好工作,用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。

公司后勤处

二〇一〇年十二月十八日

【三】:三公经费存在问题及整改措施

  三公消费,指政府部门人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费,是当前公共行政领域亟待解决的问题之一。今天小编要与大家分享的是:三公经费存在问题及相关整改措施。具体内容如下,仅供参考阅读:
 

  三公经费问题整改措施1:

  纪委监察局采取有力措施严守三公经费支出“底线”,加强对全县各乡镇和县直各单位公用经费支出情况的全面检查和监管,今年第二季度比第一季度减少公用经费支出270余万元。

  强化督查。以“廉洁、节俭、增效”为目标,强化廉洁意识,坚决制止奢侈浪费。从4月起,县纪委监察局组织开展了对全县各乡镇和县直各单位公用经费支出情况的全面监督检查,重点检查公用经费支出、管理和使用情况。

  高效整改。针对检查过程中发现的问题,县纪委监察局严格要求各单位及时制定有效措施抓好整改,并建立健全完善厉行节约工作的监管机制,严格执行各项费用支出审批程序和财务“收支两条线”,坚决杜绝奢侈浪费现象,对整改措施不到位的单位主要领导进行诫勉谈话。

  超前预警。针对各单位公用经费支出情况,县纪委监察局以下发“告知函”的形式一一告知,共向33个单位分别下发了严格控制公用经费支出情况告知函,提醒严格控制公用经费支出。

  严格责任。在强化公用经费支出工作中,县纪委监察局认真履行职责加大责任追究,如发现违纪行为的,将依法依纪严肃查处,追究主要领导首要责任和相关责任人责任。

  通过强有力的措施,目前全县各乡镇和县直各单位在第二季度的公用经费开支呈现大幅下降,达到了厉行节约的目的。
 

  三公经费问题整改措施2:

  为认真贯彻落实中纪委二次全会精神和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅《关于贯彻落实习近平总书记重要批示厉行勤俭节约反对铺张浪费的实施意见》(甘办发〔2013〕6号)要求,进一步规范全县公务接待、公车使用、公务考察(以下简称“三公”)经费管理,从严、从紧控制“三公”经费开支,树立勤俭节约的良好风气,促进县域经济社会各项事业健康持续发展,现结合我县实际,就进一步加强“三公”经费管理工作提出如下意见:

  一、深化思想认识,切实增强“三公”经费管理工作责任感和紧迫感

  加强“三公”经费支出管理,是规范政府财政预算、降低行政运行成本的重要举措,也是推进廉洁政府建设的一项重要内容。党中央和国务院高度重视“三公”经费管理工作,2013年1月17日,习近平总书记就厉行勤俭节约、反对铺张浪费作出重要批示。1月23日,在中纪委十八届二次全会上,习近平总书记又对此专门作了强调:“要坚持勤俭办一切事业,坚决反对讲排场比阔气,坚决抵制享乐主义和奢靡之风”。近日,中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅制定下发了《关于贯彻落实习近平总书记重要批示厉行勤俭节约反对铺张浪费的实施意见》,从牢固树立勤俭意识、简约简朴举办各类会议、从简安排节庆活动、狠刹公务接待浪费之风、全面压缩“三公”经费等方面对全省各级党政组织厉行勤俭节约反对铺张浪费提出了明确要求。各乡镇、各部门、各单位要切实提高思想认识,牢固树立厉行节约、勤俭办事业的思想,大力压缩行政经费支出,增强做好“三公”经费支出管理工作的紧迫感、责任感,要站在讲政治、讲纪律的高度,完善制度,强化措施,加强监管,切实做好严格控制“三公”经费支出管理工作。
 

  二、落实节约措施,加强“三公”经费支出管理

  (一)经费预算从紧。

  各乡镇、各部门、各单位要按照厉行勤俭节约、防止铺张浪费的原则,严格控制“三公”经费全年支出总额在机关运行经费预算总额中的规模和比例,公务接待费、公务用车购置及运行费、因公学习考察经费统一编入年初部门支出预算,3月底前上报县纪委监察局、财政局、审计局备案。原则上2013年公务接待、公务学习考察经费比上年预算压减15%以上,确因工作需要追加预算的,超出预算应向县纪委监察局、财政局、审计局申报说明事由,未申报说明事由的超额部分一律视为违规支出。公车购置费实行零增长,县财政要从严控制。全面推行“三公”经费支出预算和决算公示公开制度,平时“三公”经费支出单位内部按季公开,每年年底向社会进行公开,广泛接受社会监督。

  (二)公务接待从俭。

  公务接待坚持经费控制、联审联签、公开透明、科目单列、节约简朴原则。各乡镇、各部门、各单位合理开支的接待费用为接待上级部门领导、工作人员检查指导工作,省内外对口单位来临考察学习及在执行其他公务活动时所必须支付的接待费用和进行招商引资、项目协调活动等必须支付的接待费用。公务接待要做到热情周到、从简节约,严禁奢侈浪费。县上领导下基层调研检查工作,基层单位不搞党政领导全陪和层层陪同,不到边界交接处迎送,不悬挂张贴横幅标语,不搞特意装饰布置,不摆放香烟水果,不赠送纪念品和土特产。接待用餐以地方菜为主,一般不超过四菜一汤,不上烟酒,严格控制陪员,陪餐人数原则上不得超过宾客人数。县委、县政府举办的公务接待,上本地特色菜、地方白酒。乡镇接待安排在本乡镇机关食堂,县直部门单位定点接待场所为县宾馆,行政村实行零接待制度。严禁乡镇、部门、单位之间借各种名义进行相互宴请,不准组织消费娱乐活动,不准借节日、团拜等名义聚餐。账务处理实行“两单一票”制度,即派餐单、菜单和发票齐全方可支出。派餐单上须注明接待对象、人数、接待标准等,经办人必须签字。“两单一票”不齐全的,不得进行账务处理,记入账务的一律视为违规支出。全面推行公务卡消费制度,除在单位食堂就餐外,其他公务接待实行公务卡刷卡消费,一次一结算,不得签单、赊账。

  (三)公车管理从严。

  严格落实公务用车管理规定,公务用车实行编制、价格、排气量“三控”,不准违规购置、处置、装潢公务用车,不准未批先购,不准公车私用、公车私驾。严格执行公车标识管理制度,各乡镇、各部门、各单位所有公务用车,均应在前挡风玻璃内右侧下方,统一张贴“甘肃临泽公务车”专用标识。对未张贴统一标识或故意撕毁、涂改统一标识的行为,一经发现,对车辆所属单位予以曝光并追究相关人员责任。严格落实节日期间公务用车入库封存制度。严禁将公车用于婚丧嫁娶、探亲访友、休闲度假、旅游、钓鱼、扫墓、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动。严禁专职驾驶人员以外任何人驾驶公车(特殊行业允许驾驶的除外)。实行车辆定点维修制度,定点维修点通过政府集中招标方式确定,每年公布一次。各乡镇、各部门、各单位要严格按照定点维修的有关规定对公务用车进行维修和保养。同时,建立健全公务用车安全管理制度,加强对工作人员特别是专职驾驶人员的教育管理,严禁超速、疲劳和酒后驾车,确保各单位公务用车管理规范、运行正常、监督有力。

  (四)学习考察从实。

  外出学习考察严格遵循“从严审批、控制总量,减少费用、讲求实效”原则。严格执行外出学习考察活动审批备案制度。严禁各乡镇、各部门、各单位组织无实质内容的一般性学习考察;严禁借考察、学习、培训、研讨等名义组织干部职工公款旅游。确因工作需要,各单位自行组织外出学习参观考察,考察前必须先做出计划,要明确学习参观考察的时限、地点和经费标准,并报组织、人社部门审批。学习考察活动时间一般要控制在十天以内,驻留城市一般不得超过三个。学习考察结束后必须一周内将出访学习考察报告、经费使用情况报县纪委备案。对未经审批同意的外出学习参观考察活动的开支,一律不予报销。

  (五)压缩其它一般性支出。

  认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定,从严控制会议经费支出和楼堂馆所建设,今年会议费预算比上年预算压减15%以上,各级党政机关现有办公楼已达到或基本达到国家规定标准的,一律不准扩建、新建和购买办公楼。严格控制各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会及各类论坛;严格规范文件简报报送,由县委办、政府办分别对党群和政府部门各类简报进行清理,除重大活动和综合性工作外,一律不得刊发工作简报,大力压缩行政成本。
 

  三、加强监督检查,建立“三公”经费管理长效机制

  各乡镇、各部门、各单位要切实加强“三公”经费管理,从健全完善制度入手,确保“三公”经费科学配置、合理开支。每年对“三公”经费支出情况对照年初预算,逐项自查评价,自查评价结果在本单位予以公示并报县纪委监察局、财政局、审计局备案。单位党组织要切实履行监督职能,坚持定期对单位“三公”经费帐目进行查阅审核,对不执行规定的行为,及时提出整改措施,促进“三公”经费管理规范。县纪委监察局会同有关部门开展“三公”经费专项检查,及时纠正和查处违规违纪问题,对不认真执行本规定或违反本规定的单位,情节轻微的,对单位主要负责人进行诫勉谈话;情节较重的,进行通报批评,并对相关责任人实行问责,按照党风廉政建设责任制追究有关领导责任。

  县财政局要加强对“三公”经费的预算、决算管理,客观评价“三公”经费的使用结果与预期计划的差异,发现和纠正资金使用过程中的违规情况,对资金使用效果有差距的,在下年预算中减少安排,确保“三公”经费压减预算目标实现。县审计部门要加大“三公”经费支出情况的审计力度,检查“三公”经费支出预算的细化程度,核实“三公”经费支出情况,揭示“三公”经费管理中存在的问题,及时堵住“三公”经费支出中的漏洞,提高科学管理水平。同时,各乡镇、各部门、各单位要加强对“三公”经费管理工作的组织领导,建立健全压缩支出各项管理制度,制定内部控制流程,明确风险点防控措施,规范和压缩“三公”经费支出,建立“三公”经费管理长效机制。
 

  三公经费整改报告:


www.fz173.com_存在的问题及改进措施。  区人大“三公”经费自查报告
 

  根据市纪委、市委组织部《2012全市领导干部廉洁自律工作实施意见》要求,我区人大对2012年公务接待费、公款出境费用、公车购置及运行费进行自查,现将具体情况汇报如下:
 

  一、加强领导,建立专项检查机制

根据市有关规定,我区人大成立了以区人大常委会主任李建军为组长,其他班子成员和科室负责人为成员的“三公”经费管理工作领导小组,从制度上对人大机关“三公”经费支出进行规范。并多次召开党组会议,分析研究自查中发现问题,建立长效机

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