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部门招新面试问题

导读: 部门招新面试问题(共8篇)学生会面试之各部门招新第一轮面试题目办公室室招新第一轮面试试题1 请简单自我介绍一下。2 请用三个词概括你的性格特点。3 你为什么来参加校学生会的招新?4 与周围人相比,你觉得自己竞选的优势是...

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部门招新面试问题【一】:学生会面试之各部门招新第一轮面试题目

办公室室招新第一轮面试试题

1. 请简单自我介绍一下。

2. 请用三个词概括你的性格特点。

3. 你为什么来参加校学生会的招新?

4. 与周围人相比,你觉得自己竞选的优势是什么?

5. 你的劣势是什么,怎么降低劣势在工作中的影响?

6. 你还参加其它组织的招新了吗?

7. 在你心中,我们部门是怎样的一个部门?是什么让你选择办公室?

8. 你能大致地说说本部门的职能吗?

9. 你觉得在本部门需要具备什么样的能力?(你认为做一名事最需要的品质或素质是什么?)

10. 被分配到一项自己从未做过又丝毫不了解的,或者是自己不喜欢做的任务时,你会怎么做?(如果我们分配给你的工作不是你喜欢做的,那你会怎么对待?)

12. 你觉得自己能在学生会能收获什么?你又能给这个组织或部门奉献什么呢?如果你被聘为干事,你最希望得到哪方面的能力与锻炼?

13. 我看到你的第二志愿是XX部门,简单说一下两个部门能给你带来什么不一样的成长?

14. 在递交这份报名表之前你做过准备吗?具体谈谈。

15.如果今天我们选择了你,你认为我们选择你的首要因素是什么?是你的什么地方打动了我们?

16. 此次招新是由办公室组织统筹的,请你站在应聘者的立场来谈谈你对此次招新的印象,尤其是此次招新的缺点。

17. 你对我们有什么疑问吗?

人力资源中心第一轮面试试题

一、请简单自我介绍一下。

二、以前有过学生工作经历吗?请简单说说。

三、你认为做学生工作最需要的品质或素质是什么?

四、你觉得自己竞选的优势是什么?请用几个简单的词形容一下自己的性格。

五、在你心中,人力资源中心是怎样的一个部门?为什么会选择人力资源中心?

六、.是否还参加了其他学生组织的招新,如果有,觉得学生会和其他组织有什么不同点。

七、当工作和其他事情(如学习、活动等)发生冲突时,你会怎么办?

八、你觉得自己能在学生会收获什么(如果你成为一名干事,想得到哪些方面的能力锻炼),你又能给这个组织奉献什么呢?

九、被分配一项你从未做过又丝毫不了解的任务时,你会怎么做?如果被分配的任务是你不喜欢的,你会怎么做?

十、如果一段时间之后,你发现自己不喜欢这些工作,你会怎样做? 十一、最后,你还有什么问题问我们吗?

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生活权益部第一轮面试题

一. 对自己的认知检测

1. 做一下简单的自我介绍,及说下自己的优点和缺点。

2. 学生会的工作涉及面很广,花费的精力很多,你认为你能够胜任吗?

3. 你选择本部门的原因,及想达到的目标?

二. 态度、能力问题检测

4. 你认为在学生事务中态度与能力哪个更重要?

5. 在学生会工作中,如果你遇到从来没有做过的事你会怎么办?

6. 每周的例会是部门内最重要的会议,如果它和你的事情有冲突,你该怎么办?

7. 当部长向你布臵了一件事,而没有人去监督你,且不做可能也不会有人发现的事情,你会怀着怎样的心态去完成?www.fz173.com_部门招新面试问题。

8. 假如你在工作中受到了同学们的指责,你会怎么办?

9. 假如你在工作中遇到了突发的重要的事件,你会先给你的部长报告还是先给老师报告?

10. 当部长交代给你的任务你拖延了,你会怎么办?

三.团队、大局意识检测

11.

12. 简略说明你对个人英雄主义在团队中作用的认识。 当你在部门中提出的意见收到其他委员的强烈反对时,你会怎样做?

13. 如果你在学生会中做的事情只是你知道而大家不知道,你会怎么办?

14. 当你提出了很好建议,而部长没有采用时你会怎么办?

四. 协调性、高效性检测

15. 你认为学生会的工作中会涉及到哪些方面以及你应该持有怎样的态度去做事?

16. 你所在院系的课程设臵多吗?你觉得大学里做什么事情是最有意义的?

17.

如果你的课程和学生会的事务相冲突,你会怎么办?

部门招新面试问题【二】:部门招新面试问题

第一轮面试的目的是看看他是否有能力进学生会,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!

考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么,重要的是新生对待问题的心态。

1.自我介绍;(了解他的性格爱好,是否有特长,谈吐,自信心等等)

2.谈谈你自己的性格,优点和缺点?

3.你有何特长,爱好?

4.谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?(考察学生做事的目标感)

5.你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?(看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

6.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力)

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时,你首先想到的解决方法是什么?(考察是否有自主学习的意识)

10.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么?

11.你哪方面比较擅长?在这个部门,可以负责哪方面的工作?

12.如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作的关系?

13.除了报名参加这个部门外,还有没有报名其他部门?为什么?你如

何看待这几个部门的异同?你将把你的主要精力放在哪个部门?

14.你怎么协调各个部之间的关系?

15.你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?(这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识)

16.对你影响最深的一句话?(看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!)

17.对你影响最深的一个人和一件事?(考察他是否是个有总结、懂感恩的人)

18.如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

19.如果加入部门并工作一段时间后,你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味,你会坚持下去还是放弃?

20. 你进入学习部后会怎么做?(这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!)

21.你对学习部有什么了解?为什么要加入学习部?(看他有没有事先去了解,是不是个有准备的人)

22.你报的是公关宣策部海报组,你有没有绘画和写字基础?能不能举例说一下?

23.你报的是公关宣策部网络组,你有什么计算机基础?对photoshop熟不熟练?

24.你将如何宣传你的部门及其工作?

25.你想在部门里学到什么?(付出)你觉得你能给我们部门带来什么?(收获)

26. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(服从,尊重与自我判断)

27.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗?

28.假如这次面试失败了,你会怎么做?(总结,进取,直面挫折)

29.有人布置了一项任务给你,但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大?你是怎么处理的?(重要与紧迫的关系)

30. 你参加过什么课外活动?

31. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作?为什么?

32.你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响?

33.假如让你进入了自律,你会从那方面发挥自己的特长?

34.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?

35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?www.fz173.com_部门招新面试问题。

36.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

37.如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?

38.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用,你有何感想?

39.你参加过什么公益或社会实践活动?你对这些活动有何感想?

40.和别的学生相比,你有何优势?

41.你对今后大学生活有怎样的理解和期望?

42.假如你是一名村官,政府给了你很多钱,你要给百姓办的第一件是事是什么?

43.如果你跟胡锦涛总书记见面,你会跟他讲什么? 44.谈谈你对台湾问题的看法。

45 .请谈谈你加入这个部门的动机?

46.你认为自己最大的缺点是什么?

47.你是否参加过一些比赛,在这些比赛中你获得的最大成就是?

48.你比较喜欢独立工作还是集体工作?

49.你如何看待缺少工作经验这问题?(诸葛亮在未出山前也没工作经验)

50.你喜欢和何种人共事?

51.如果另外一个部门同时录用你,你将如何选择?

52.能否介绍一下你的社会活动能力?

53.谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的 ?

54.你选择这个部门考虑的主要问题是什么?

55.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

56.请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

57.请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还

必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?

58.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?www.fz173.com_部门招新面试问题。

59.哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?

60.为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?

61.有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

62.请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

63.讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

64.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

65.你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?

66.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

68.当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?别人对你的评价如何?

69.你认为你的工作效率怎么样?

70.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

71.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过

部门招新面试问题【三】:学生会各部门招新面试问题

1你有什么缺点?

思路:1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

2.今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说:大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)

3.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗? 不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。

4.你是不是担当过相应的职务,有相关的经验?

5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。。

6.我们为什么要录用你?

7.:“你希望与什么样的上级共事?”

思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

8.:“你的座右铭是什么?”

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思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

9.:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

10.如果录用你,你怎样理解你的身份?

11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?

12.能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?

13.如果学习与工作发生了一定的冲突,你想怎样解决?

14.你觉得学生会是选拔人才的,还是培养人才的舞台?

15.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)

17.一项活动过后,你觉得还有那些要做?(会不会去总结)

18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?

19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。

20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”,找工作就像找女朋友)

21.如果我对你说,我好热,你会怎么做?(是不是拍马屁)

22.昨晚和一女生聊Q,说到一个问题,高中时候我们都是从自习室做出来的,上了大学在自习室就呆不住,谈谈你的大学价值取向,以及你上大学的目的~

23.如果我叫你去问一个陌生人的号码,你会怎么问?

24.你对我们有不懂的问题吗?

25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)

26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?

27.你对我们的工作有什么期望?

28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?

29.成功和失败对你而言意味着什么?

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》,讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗,你会怎么做?

5.如果你遭人拒绝,你会怎么做?

6。如果我叫你能不能给我QQ号,你会给吗?(会不会问目的)

7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法

8.你对我们部的看法?

9.你面试了几个部门?

10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?” 1、问他的目的,为什么要进学生会。(为公多还是私多)

2、问他以前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题,是怎么解决的。(了解他以前的能力)

4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)

5、假如让你进入了学生会,你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)

6、假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)

7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)

8、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)

10、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

部门招新面试问题【四】:策划部招新面试题

一:

1.首先要求面试者自我介绍下自己:

(谈自己来自哪里,说说自己在大学的理想。

谈自己对加入部门的渴望。

自己的爱好特长,最好与所报的部门有所挂钩,延伸出一些谈话最好)

2.最能概括你自己的三个词是什么?

二:

你为什么想要加入策划部,你对我部门有什么了解吗?

三:

1.你有什么爱好、特长?你凭什么让我们通过你的面试

2.你有什么优势?

3.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?

4.你觉得自己有什么缺点?

四:

1.认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!

2.指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?”

3.假如某部的部长失恋了,你怎么安慰他?

(考察学生的应变能力,对待领导的态度)

4.上大学都几天了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。

(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

5.谈谈大学你有什么目标,什么计划?

(考察学生做事的目标感)

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五:

1.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?

(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)

2.当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题。)

3.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

4.现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么? (考察学生的创新精神)

六:

1.如果你加入了策划部,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

2.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

3.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

4.如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

七:

1.你怎么处理你的工作和学习的时间?

2.我们策划部主要是负责中心的各大活动,工作比较繁忙,你能坚持下去吗?

3.你报了几个部门?如果策划部与你报的部门同时录用你,你如何选择? (应变能力)

4.部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成,但是随后的3天里你无法联络到他,并且此时你也不能完全理解这项工作,你将怎么做?

(处事艺术)

5.假设你被招入策划部后,感觉同为干事的他们很受部长们的重视,而你却被冷落,这时你会怎么做?

八:

1.你怎么协调各个部之间的关系?

2.在中心里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你是怎么想的?

部门招新面试问题【五】:学生会招新面试问题2016

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  学生会招新面试问题2016篇一

  一考察个人评价及生活方面

  1,一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

  2,你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差?(当想象与现实存在较大落差时,你怎样调节自己?)

  3, 做过什么干部或工作?从中你有什么感悟呢?(换一种说法是:在高中或之前做过什么干部或学生工作吗?暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作?从中你有什么感悟呢?)

  4,通过这一段大学生活,你对大学的学习与生活有什么认识?

  (意图:实际上就是对新环境的适应能力与敏感度)

  5,有人说大学就是做一些你高中不敢做的事,你如何看待这个问题?

  考察能力方面

  1, 你认为宣传部应该是怎样的一个部门?

  2, 怎样发挥宣传部的作用?比如举办什么活动。

  3, 如果工作与学习发生冲突,你会怎样抉择?你的理由又是什么呢?

  4, 对于分配下的工作,你会怎么样去落实好?

  5, 对于宣传部的工作,你有什么设想或者创意?

  6, 你觉得在该部门,你可以负责哪方面的工作?(比如,联系相关人员,宣传,总结等)

  7, 我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围,你认为应该着手哪些方面?

  8, 进入宣传部你想做的第一件事是什么?进入宣传部后,你对自己有什么设想?(或者:如果你进入了宣传部,你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?)

  9,假如某部的部长失恋了,你怎么安慰他?

  考察态度等其他方面

  1, 如果部门内出现你不喜欢的人,你如何处理?

  2,在宣传部,有时因工作需要,会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类),你如何看待?

  3,如果我们部有一些事情你不太感兴趣,此外也不要求你必须参加,你会怎么做?

  4,如果你最近因为个人原因心情不好,你会如何处理工作?

  附加题

  1, 如果你是副部,面对现在的招新工作,你会向部长提供哪些建议?

  2, 如果你是部长,为了扩大我们宣传部的影响与知名度,你认为可以试着去打造什么样的品牌活动?宣传部应该树立怎样的品牌形象?

  学生会招新面试问题2016篇二

  1.首先自我介绍

  因为大家真的不了解,这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

  2.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗?

  不能全部突出我的优点,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。

  我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。

  3.你为什么选择来学生会,又为什么选择来这个部门?

  学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台,它的宗旨是全心全意的为同学服务,而且进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的,不会给人做作的感觉)

  因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作,总之是本着服务与发展的目的,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,提高自己的能力,也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

  4.你有什么爱好、特长?

  如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。

  可以突出在相关工作上的特长,比如写作和计算机等。

  5.你觉得自己有什么缺点?

  不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结,连你自己都不了解,缺乏观察力,或者让人认为你很自负、不好相处。服胆怯这一缺点,为了自己能走得更远更好,所以我下决心去克服它,正因为这样,我才有勇气站在这里,面对着大家,跨出生命新的一步 之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

  在初试的时候一般就问这样的问题,主要是要做到诚实,语言表达流利,态度端正。

  6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

  如果是很外向,善于交际的话,应该是说部门之间的交流和联谊问题。

  如果性格比较内向严谨的话,就说适合处理部门内部的事务,相关的组织和管理问题。

  7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?

  组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

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  大学学生会招新面试问题及答案

  1.首先自我介绍

  因为大家真的不了解,这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

  2.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗?

  不能全部突出我的优点,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。

  我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。

  3.你为什么选择来学生会,又为什么选择来这个部门?

  学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台,它的宗旨是全心全意的为同学服务,而且进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的,不会给人做作的感觉)

  因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作,总之是本着服务与发展的目的,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,提高自己的能力,也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

  4.你有什么爱好、特长?

  如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。

  可以突出在相关工作上的特长,比如写作和计算机等。

  5.你觉得自己有什么缺点?

  不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结,连你自己都不了解,缺乏观察力,或者让人认为你很自负、不好相处。

  因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点,为了自己能走得更远更好,所以我下决心去克服它,正因为这样,我才有勇气站在这里,面对着大家,跨出生命新的一步……”之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

  在初试的时候一般就问这样的问题,主要是要做到诚实,语言表达流利,态度端正。

  6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

  如果是很外向,善于交际的话,应该是说部门之间的交流和联谊问题。

  如果性格比较内向严谨的话,就说适合处理部门内部的事务,相关的组织和管理问题。

  7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?

  组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

  8.你是不是担任过相应的职务,有何相关的经验?

  有的话,当然比较好,可以说出自己的经验还要说说教训总结。(面试网

  如果没有,就照实回答,觉得不利的话,可以说自己接受过相关的指导,以后会在学长学姐的带领下认真学习,积累经验。

  9.假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办?

  这考验人的交际能力和团体协作能力,我会和他多沟通,并尽量与他合作,及时化解误解。

  10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?

  能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象,谈谈你的个人感受,比如说他(她)看起来很认真,很严格,很亲和之类的。

  11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?

  学习和工作不矛盾,因为学习是提高自身的素质和知识,使得自己更好地完成工作,这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。

  12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你,你会怎么想,怎么做?

  应该是他们向学长争取了而我没有吧;

  比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。

  13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?

  那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已,是应该学习的。

  14.做学生会工作会比较忙,你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?

  我个人觉得一旦我接受了这份工作,担任这份职务,那么我就会全心全力做好它,倾注我的所有才能和热情,至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求,尽管和我的不同,但是也是他(她)的意愿,所以我们能够很好地相处和互助。

  15.你认为做学生干部最重要的是什么?

  最重要的就是要和身边的同学搞好关系,人际关系是一个大问题,搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成,也使我的课外活动有了更多的选择。

  16.你在面对部分学生抱怨学生会时,你会怎样做?

  我会挺身而出,与同学们进行思想交流,尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚,让同学们对我们的工作有信心,更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式,鼓舞同学向学生会提意见,让我们对做得不好之处有所了解,并进行改正。

  17.如果你加入了学生会后,当你和你的部长的意见不统一的时候,你怎么办?

(这个问题很尖锐,可以不正面回答。)可以这样回答:大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也

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