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今天的工资几月份涨

导读: 今天的工资几月份涨(共5篇)我的员工要求涨工资我的员工要求涨工资想起这个问题我就头疼,这两年物价上涨厉害,通货膨胀率很高,垄断行业及国家公务员纷纷大张旗鼓地涨工资,公司员工也不时议论纷纷,还有人经常问我:“老板,咱们什么时候涨工...

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【一】:我的员工要求涨工资

我的员工要求涨工资

想起这个问题我就头疼,这两年物价上涨厉害,通货膨胀率很高,垄断行业及国家公务员纷纷大张旗鼓地涨工资,公司员工也不时议论纷纷,还有人经常问我:“老板,咱们什么时候涨工资呀?”

我也想给大家涨工资,但我们所在的IT行业销售的产品偏偏每年都在降价,利润空间越来越薄,而给每个员工上五险一金,公司的用人成本每人每年比几年前增加了上万元。唉,套句电影《甲方乙方》中葛优的话———“地主家里也没有余粮啊”。

管理学的书上经常说:要给员工树立远大理想,创造发展空间,制订个人职业规划,分析公司现状及长远规划,激励团队精神,激发员工士气。通过这些年的实践,我发现要做到以上几点真的很难,我自己就不善言辞,给员工做报告更不是我的长项。再说光有精神力量缺乏物质奖励只管得了一时而管不了一世。

除股东外的大部分普通员工对于公司的经营困境并不感兴趣,员工认为公司经营不好是老板没本事,我的工资该涨还得涨,如果涨不到我满意的程度,那么我就用脚投票,只要找到比现在收入高的职位就拜拜走人。

既然这个问题回避不了,就得想法解决。根据“二八法则”,公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的,因此公司的首要问题就是留

住这20%的骨干员工,给他们涨工资公司还是负担得起的。公司对另外80%的普通员工工资根据工作年限适当调整,多做思想工作,如果还不行就一切随缘吧。从近几年的情况看,85%的骨干员工还是比较稳定的,公司经营没有产生大的波折。

公司有一个部门,一共三名员工:张师傅、王师傅、李师傅。来公司前三人全是国有单位下岗职工,其中张师傅来公司六七年了,比较踏实肯干;王师傅来公司四五年,中规中矩;李师傅来公司两年,工作中有时爱偷懒,经常发牢骚。这天,李师傅找我说:“经理,我们部门工资好久没涨了,师傅们平常工作都很辛苦,你看是不是意思意思,工资往上涨涨,要不该影响工作积极性了。我跟几位师傅合计了一下,想找个时间和你一块开个会讨论一下。”

我一听,明白了,这李师傅私下准做好了部门其他人工作,想要一起向我发难呢。此风不可长,否则公司人人都学他岂不乱套了,再说该部门平均工资在同行业里已高于平均水平。于是我回答道:

“这两天我很忙,要不后天下班咱们开个会吧。”

“好嘞。”李师傅笑了。

第二天,我找了个机会将张师傅叫进办公室,先聊了聊家常,对他的日常工作予以肯定,然后对他说鉴于他工作一向比较努力,从下月起每季度给他单独增发一部分季度奖,但这额外奖励只有他一人有,希望他保密。最后我问他对该部门现行工资的看法。他说:

“经理,其实我觉得现有工资也差不多了,当然对于工龄长的老员工来讲稍微有点低,你给我涨了季度奖后我就很满足了。我一定好好干!”

下午快下班时,我又将王师傅叫进了办公室。同样,先聊了会儿家常,然后我对王师傅说:

“今年公司赢利方面比较困难,可能暂时无法都涨工资。由于业务量下降,你们部门估计很快需要精简一个人,另外两个人会比较忙一些,同时公司在年终奖上会有所考虑,对留下的两人适当增加。你对此有什么好的建议?”

王师傅考虑了下说:“经理,我明白了。我觉得目前的工资还行,涨工资的事等公司利润增加时你自然会考虑。我没得说,该怎么干还怎么干。”

第三天下班时,会议如期举行。

首先,李师傅先发言:“经理,我们三个师傅商量了下,都觉得目前的工资水平比较低,公司是不是考虑给涨涨,要不该影响大家工作积极性,这不对公司也好吗。”

我说:“目前你们部门的工资在同行业里已经算比较高的,今年市场环境不好,公司正在调整,又上了新的项目,估计利润会比上年少一些,希望大家克服一下,等公司利润增加后大家工资都会增加。”

李师傅很不高兴:“经理,公司利润的事是公司经理考虑的事,跟我们没关系。一个公司利润下降是老板没本事,员工工资不应受影响,该涨还得涨。再说我们出来打工不就图个挣钱吗,发多少钱我们就干多少活,是不是二位师傅?”李师傅转头问其他人。

张师傅和王师傅什么表情也没有,一言不发。

会议又进行了二十分钟,基本是我解释几句,李师傅慷慨激昂几句。突然,张师傅说:“经理,我想起来了,还一个活今天必须干完,我得马上走。”

“行,辛苦了,你去吧。”我回答。

“经理,”王师傅趁机也说:“我闹肚子,得去上个厕所。”

“去吧,去吧,上厕所能不批吗。”我说道。

一瞬间,除我之外,只剩下目瞪口呆的李师傅坐在会议桌前。

【二】:涨工资方案最新消息

涨工资方案最新消息

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公务员工资改革方案最新消息:央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

从国资委了解到,国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距,高的超过百万,低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。www.fz173.com_今天的工资几月份涨。

对于这样的薪酬水平,有不同的看法。不少人认为太高了,但也有企业界的人士认为,经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬不算高。

“央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,这部分群体的收入的确偏高。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。他介绍,目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元,而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元,后者是前者的10多倍,两者收入差距偏大。

“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人,本质上属于国家公职人员、国家干部,尽管在企业任职,也不宜比同级别的公务员高出太多。”刘学民表示。他说,这些负责人的“竞争对手”或“替代者”,往往不是国际、国内企业界的职业经理人,而是行政职务相当的公务员或其他国企高管,他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照,而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。“考虑到在企业工作的特殊性,央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些,但不应高出太多。”

央企高管与职工的薪酬差距,通常被用来衡量高管薪酬的合理性。国资委的数据显示,2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍,到2010年扩大到13.39倍,之后在政府管控下趋于平缓,目前在12倍左右。人社部副部长邱小平表示,作为国有企业的负责人,目前与职工的薪酬差距偏大。今后在测算央企负责人具体薪酬水准时,相对于职工平均工资的倍数将成为一个重要的指标,肯定会低于10倍。

央企高管薪酬水平整体的确偏高,这正是此次改革的一个原因。不过,国资委分配局的同志表示,一些围绕央企高管薪酬流传很广的说法存在误解。譬如: “中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千万”——这样的薪酬水平的确曾出现在上市公司的公开资料中,但组织上任命的央企负责人实际薪酬还是国资委核定的水平,上市公司给出的高额薪酬最终进入公共的基金中。再如:“央企负责人到处兼职,拿好几份工资”——央企集团高管在控股公司兼职的情况一直存在,但国资委前几年已出台规定,兼职不得兼薪,薪水最终只能在一家企业领一份,此次《改革方案》也重申了这一点。

公务员工资改革方案最新消息:正确认识与配套推进公务员工资改革

近期以来,公务员工资改革问题成为社会热点之一,各种议论很多,看法差别颇大。如何释疑解惑,就以下几个方面的问题形成正确认识,对于推进公务员工资改革具有重要意义。

一、关于公务员工资改革的定位

找准公务员工资改革的定位,是正确认识和把握公务员工资改革问题的前提。我们可以先简略回顾一下改革开放以来的历次工资改革:1984年,随着国家进行第二步利改税,当时的国营企业普遍推行了工资总额与经济效益挂钩和企业工资标准套改等改革;1985年,在机关事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制改革;1992年,在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,扩大企业包括内部分配等十四项自主权的同时,在企业推荐实行了岗位技能工资制等改革;1993年,结合贯彻《国家公务员暂行条例》,公务员实行了职务级别工资制度改革,事业单位与机关工资制度脱钩,按不同行业实行了职务(岗位)工资加津贴等制度;进入21世纪,企业的自主分配权逐渐全面落实,许多企业进一步深化薪酬制度改革,部分公司建立起现代企业薪酬制度,非公企业推行工资集体协商,探索建立工资正常增长机制,最低工资标准逐年提高,企业高管普遍实行了年薪制,一些企业还试行了技术、资本等要素按贡献参与分配的办法。在此背景下,2006年结合贯彻《公务员法》,公务员实行了职务与级别相结合的工资制度改革,另外,事业单位实行了岗位绩效工资制度改革。去年2月,国务院批转国家发改委、财政部、人社部 《关于深化收入分配制度改革的若干意见》(以下简称《意见》),对初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序四大方面共制定了三十条基本政策,其中有两条直接涉及公务员工资制度、养老保险制度改革,其他条款则对各类企业、事业单位的工资分配制度、社会保险制度等方面改革,以及农民增收等做出了相关原则的规定。www.fz173.com_今天的工资几月份涨。

从以上回顾我们可以清晰地看到,党中央、国务院始终把公务员工资改革与企业、事业单位薪酬制度改革,以及整个收入分配体系改革、其他相关配套改革紧密联系在一起,每次改革都总揽全局、统筹规划,分别对企业和机关、事业单位、农民等收入分配问题进行针对性地决策,先后择时实施。因此,公务员工资改革的定位,一是整个收入分配制度改革的有机组成部分;二是必须与事业单位分配制度改革、企业薪酬制度改革、社会保险制度改革等多方面统筹规划,不能割裂开来; 三是要与公务员制度等其他方面改革相配套。这里需要特别指出的是,由于公务员工资改革必须全国统一,因此要由国务院统一发布具体政策。而在我国健全市场经济体系的今天,企业薪酬制度改革则只能采取分散决策的方式,由国务院有关主管部门和各地政府根据《意见》精神分别制定并发布具体政策,由各个企业结合实际贯彻实施。为此,一方面,研究制定公务员工资改革政策者需要按中央一贯精神把握好此定位,注重此项改革的系统性、整体性、协同性;另一方面,社会舆论不要误认为国家提出研究公务员工资改革是单议此项不议其他,应减少误解和片面认识 。

二、关于公务员工资水平的定位及其现状判断

公务员工资水平的定位是正确认识和把握公务员工资改革问题的焦点。没有正确定位,公务员工资水平到底是高还是低就无法讨论清楚。按照国际上大多数国家的通行做法,公务员工资水平一般均高于社会平均工资,这是由公务员队伍组成和其从事工作性

质、特点等所决定的。公务员一般都是大学本科及以上学历,需通过考试选拔进入政府部门,属于白领,人员队伍素质较高;从事社会管理、公共服务工作,其工作从整体上看要求较高。根据管理要素中按贡献参与分配的原则,其工资 (生活)水平稍高于社会平均工资(生活)水平是合理的。以美国2010年统计数据为例,美国全部公务员平均工资为48201.9美元(其中联邦政府公务员平均工资为69198美元),全国私营部门平均工资为46455美元,前者为后者的103.7%(联邦政府公务员为149%)。据日本2003年的统计数据显示,其公务员平均工资为私营部门平均工资的107%;2005年日本地方公务员平均工资为私营部门平均工资的121%,国家公务员为106%。欧盟国家也是这种情况,且一些国家还更高一点。出现这种状况,是因为西方国家一般强调在职位分类基础上,将公务员工资与企业具有可比性人员薪酬水平进行比较。由于公务员的人员结构不同于社会从业人员结构,前者绝大多数为白领,后者大部分或半数左右为蓝领,所以公务员平均工资一般会高于社会平均工资。

改革开放以来,我国公务员工资水平与社会平均工资比例关系在大多数年份也大体类似。根据国家统计局和《中国人力资源和社会保障年鉴(工作卷)》的数据,1993年,全国机关平均工资为3382元,全国企业平均工资为3361元,二者之比是1.006:1;1995年,前者为5542元,后者为 5345元,二者之比是1.037:1;1998年,二者之比是1.045:1;2000年以来各年份对比关系(见表格)。

通过以上分析可见,上世纪90年代特别是近十多年来,我国公务员工资水平(含基本工资、津贴补贴等全部工资收入)除2011年、2012年外,均高于企业平均工资和国有企业平均工资,与国际上大多数国家的比例关系相近。而且这种比例关系在上世纪90年代和2006年以前,社会上对此议论不多,反映意见不大,基本为群众所认可。

那为何到今天群众对公务员工资收入水平特别是涨工资意见很大、反应强烈呢?我以为,主要有以下几点原因:一是近年来曝光的少数公务员贪腐问题较突出,同时有些机关存在门难进、脸难看、事难办现象,甚至吃、拿、卡、要行为,引发人们对公务员群体有很多负面情绪,连带对公务员工资等意见也较强烈;二是目前公务员收入分配不够透明,造成老百姓不了解全面情况,容易引起误解和错判,认为凡是公务员工资收入都不低,甚至都拿多了;三是有的公务员确实有一些社会上没有的福利,比如个别机关仍分配福利房等,且公务员又没有参加社保,不交社保费,退休后大多数都能拿到90%的原工资,在职、退休总算账后全部收入不低,甚至有的还偏高;四是公务员尚无科学定员标准,许多人认为公务员数量偏多,在此基础上还要加薪无道理。

那么,我们到底应如何判断当前公务员的工资水平呢?我以为,基于上述2011年、2012年国家公务员(不含机关聘用的编制外人员)平均工资开始低于国有企业平均工资,且全部公务员与全部企业平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到只有5%—2.6%这一情况,可以判断当前按国家规定的公务员工资制度内的工资水平是低于中等偏上定位的,同时结合2006年后国家一直没有统一给公务员涨工资,就此而言,通过工资改革适当提高公务员的工资是有道理的。但鉴于近年来有些地方自行安排增加了津贴补贴,个别机关仍分配福利房,公务员退休待遇仍较多高于企业退休人员等,因此,其在职、退休合计全部平均收入水平是高于企业人员的,但对此难以全面计算得出准确结果。而且不同地区、部门、层级的公务员,其工资和全部收入很不平衡,相互之间差距也较大,与企业同层级管理人员在职、退休合计收入比,可能有高的,同时也有低的。所以,简

单下结论说全体公务员的全部收入都低于或都高于应有定位水平是不客观的。应既分析制度内工资水平又分析其他收入,并结合分析公务员内部分配不平衡情况,才能作出全面客观的判断。www.fz173.com_今天的工资几月份涨。

三、明确公务员工资改革的主要任务

按照中央精神和《意见》规定,结合以上对公务员工资改革、工资水平定位及现状的分析,我们可以清晰地认识到,公务员工资改革绝不是单纯涨工资,而是一个复杂的系统工程,要在统筹安排整个收入分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进,其主要任务可以概括为:调整结构、完善制度、健全机制、配套改革、理顺关系。

第一,要调整工资结构,提高基本工资比重,降低津贴补贴的比重,这是当前公务员工资分配中最明显的问题。据统计,全国公务员职务工资、级别工资之和 (俗称基本工资)大约只占公务员全部工资的近30%,其余70%多为各种津贴补贴,这是极不合理的,根本违背工资分配的一般规律。调整工资结构的过程,也是进一步清理整顿津贴补贴、规范分配秩序的过程,要开前门、正门,同时必须关后门、斜门,把各地所有津贴补贴都纳入到整顿和监管的范围。

第二,要完善工资制度,一方面,要建立职务与职级并行的制度;另一方面,要科学合理安排职务、级别工资标准及其差距;此外,还要建立健全地区附加津贴等项制度。

第三,要建立健全工资运行机制,包括比较机制、决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制。其中,比较机制就是《公务员法》规定的对“企业相当人员”、“工资水平调查比较”,将其“结果作为调整公务员工资水平的依据”的机制。我认为,这里所说的“企业相当人员”就是企业管理人员,因为两支队伍的工作性质、特点是基本相同的,具有可比性,国际上也基本上是采取与企业管理人员横向比较的方法。决定机制就是要明确公务员工资调整应采取何种程序、由谁批准。健全正常调整机制就是要改变目前工资调整无规律的状况,使公务员工资水平随着国民经济发展、比照追随企业管理人员工资水平和物价变动等情况作出相应而及时调整。宏观调控机制就是要将公务员全部收入纳入到国家的监管范围,坚决纠正违反国家规定的分配行为。

第四,要抓好配套改革,主要分为四个层次:一是公务员工资、福利、社保等制度的配套改革;二是财政体制的配套改革;三是完善公务员制度等方面的配套改革;四是其他方面的配套改革。

第五,要在适当投入改革增量的基础上理顺多方面的分配关系。一要理顺公务员内部的分配关系,包括缩小不同地区或同城不同部门公务员不合理的工资差距,同时合理拉开职务、级别工资最高、最低标准的差距,分配中向基层公务员适当倾斜;二要协调处理好与事业单位工作人员的分配关系,尤其是义务教育、公共医疗单位工作人员,要统筹研究安排事业单位工作人员工资改革和工资调整问题;三要理顺机关在职人员工资改革、调工资与离退休人员调待遇的关系,其中尤其要协调处理好机关退休人员待遇调整与企业退休人员待遇调整的关系,防止引发新的矛盾;四要兼顾处理好其他人员收入水平调整关系,特别是劳动密集型中小企业如何建立起工资正常调整机制和如何进一步保障好城乡贫困居民的基本生活问题等。

四、加强部门协同和切实抓好配套改革

从以上五个方面的主要改革任务可以看到,这确实是一项复杂的系统工程,涉及面很广,必须加强领导、强化部门协同才能完成。

一是建议国务院深化收入分配制度改革部际联席会议召集人发挥好牵头作用,督促各分管部门按照《意见》原则规定加快制定初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序各领域的具体政策并抓好落实。近日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议 “中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案”,习近平总书记就“逐步规范国有企业收入分配秩序,实现国企高管薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效、调节不合理过高、偏高收入”作出了明确指示,这是一大利好消息。一句话,央企薪酬改革带头启动,整个收入分配制度改革推进得越及时越到位,公务员工资改革的环境与条件就越好,矛盾就不会聚焦。

二是建议主管公务员工资改革的部门及时向联席会议通报拟安排的改革进程,并主动向有关部门提出大力协同的要求,联席会议应负责督促各有关部门协同管理的落实。

三是建议抓好公务员福利、保险制度的配套改革,切实解决人们担心的问题。其中,对公务员福利要结合贯彻中央八项规定等进行清理规范,形成制度规定;同时加快研究公务员养老保险制度“并轨”问题,并形成制度性措施加以出台。

四是建议财政部门主动抓好财政分灶吃饭的配套改革,切实解决目前各地有钱的多发津贴补贴,无钱的少发津贴补贴甚至欠发部分工资的乱象;要健全公务员全部收入监管机制,公务员工资调整应该全面纳入各级财政预决算方案,由各级人大审议监督,同时要强化监察、审计、财政、人社等部门的监管。

五是建议抓好完善公务员制度等改革。其中,各级编制部门要结合转变政府职能的要求,抓紧研究明确各级政府管理流程、机构、职责、权限;有关主管部门要研究如何真正建立起公务员能进能出、职务能上能下的机制等。

六是建议抓好其他方面的配套改革,包括督促有关部门抓紧研究制定出台劳动密集型中小企业建立工资正常调整机制的政策并抓好落实,研究进一步妥善解决城乡贫困人口的基本生活保障等问题。

抓好以上配套改革,既是保证公务员工资改革顺利推进的充分必要条件,也是消除社会误解、担心的必要措施,更是公务员工资改革的关键环节,应该抓好落实。

【三】:2016年退休几月份涨工资

  退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。以下是学习啦小编今天要与大家分享的:2016年退休的几月份涨工资。内容仅供参考,欢迎阅读!

  2016年退休几月份涨工资?

  全民涨工资时间已定,是——2016年8月!

  因为2016年是猴年,一年中,按照生肖排序,农历的七月为马月,而此时阳历正是8月份。都在说涨工资要等到猴年马月~因此,具体的日子就是2016年8月!

  “十三五”规划建议提出,实现职工基础养老金全国统筹,建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议>辅导读本》一书中,财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出,实现职工基础养老金全国统筹,加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。

  我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高,收支缺口也将迅速扩大,养老保险基金支出压力不断增加,未来养老保险制度运行面临很大挑战。

  目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而,由于地区之间存在负担比的差异,导致缴费压力轻重不一,资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹,可以化解地区负担比差异,切实发挥互助共济的功能。

  楼继伟表示,加快推进养老保险制度改革,主要开展六方面改革。

  首先,完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系,做到多缴多得、长缴多得,鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长,合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法,研究完善个人账户余额继承政策。

  第二,实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题,积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹,增强调剂基金余缺的能力。

  第三,丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道,推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例,2020年提高到30%,更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。

  第四,渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求,出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。

  第五,加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策,扩大个人税收递延型商业养老保险试点,鼓励职工参加个人储蓄性养老保险,推动建立多层次的养老保险体系。

  第六,建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平,建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

  2016年退休人员涨工资标准

  在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

  人力资源和社会保障部近日公布,2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准,我省首档最低工资标准为1320元,在公布的24个省市区中排名第七。

  2012年,北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据,月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。

  从今年12月1日起,我省再次调整全省最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元,对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

  调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉,我国《最低工资规定》明确,各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出,建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13% 以上。

  

【四】:公务员退休工资待遇的调整

  公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

  今天学习啦小编要与大家分享的是:公务员退休工资待遇的调整;内容仅供阅读参考,希望对大家有所帮助;

  公务员退休工资的调整

  2014公务员退休工资改革方案消息(仅供参考)

  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
 

  公务员工龄与退休工资介绍:

  (一)公务员工龄的计算:

  1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算)。

  2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

  3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

  4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。

  (1)因公负伤、职业病;

  (2)按照兵役法服役时间;

  (3)被国家机构,外国机构临时雇用;

  (4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
 


公务员退休工资待遇的调整

 

  (二)工龄的合并计算

  1、要求合并计算工龄者,需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

  2、被批准进行工龄合并计算的公务员,需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制,按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

  3、根据第2项规定,需返还的退职待遇,可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

  4、一次性返还原领取的退休待遇的,返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的,需要从接到合并计算通知书的下个月开始,在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

  5、分期返还金的,采取按月付款的方式,根据下列规定任选次数:

  (1)合并计算的工龄不满5年者,可分12次付清;

  (2)合并计算的工龄过5年,不满10年者,可分36次付清;

  (3)合并计算的工龄为10年以上者,可分48次付清。

  6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时,公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

  7、按照第2项规定计算利率时,需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时,需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

  8、被批准进行工龄合并计算者,要求取消全部或部分合并计算时,或滞纳6个月以上返还金时,公务员年金管理机构可以按照本人意愿,取消全部或部分合并计算的工龄,或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

  9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的,须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

  10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者,根据第9项规定重新进行合并计算时,返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

  11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者,在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准,确定延滞利率
 

  公务员工龄工资是多少:

  两会期间,全国政协委员秦德文提出增加国家公务员工龄工资的建议,由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。他认为,目前每年1元的标准不能与社会经济发展保持同步,增加工龄工资有利于淡化官本位观念,调动基层工作人员的积极性,可类比于技术职务工资,弥补工资总额中“经验工资”的不足。

【五】:解放军工资调整最新消息

  中国人民解放军是中华人民共和国最主要的武装力量,简称人民解放军或解放军(PLA),其历史可追溯至1927年的南昌起义。解放军的最高军事机关为中央军事委员会,现役部队由陆军、海军、空军三大军种及一个独立兵种第二炮兵组织而成。

  今天学习啦小编要与大家分享的是:解放军工资调整的最新消息 ; 具体内容如下,,仅供阅读参考,希望对大家有所帮助;
 

  解放军工资调整最新消息:2014解放军工资调整至%40

  中国解放军即将进行十八大后的首次全面提薪,平均幅度从25%到40%不等,但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革,包括煺役后可以自主择业等。军方消息人士透露,大体方案已经成形,有些如时间或转业工资留成等细节还在商议中,估计近期会有最终发布。他指出,中央领导层换届,加上触及改制需时研究,所以相隔上次公布加薪有3年之久。

  业界和专家均认为,在新形势下,军人加薪有助提振士气、稳定军心,促进军队的健康和专业发展。解放军时隔3年再加薪,平均幅度25%至40%这是中国军队建国以来进行的第8次薪酬改革,也是近年来第4次全面提薪。

  据悉,这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1600元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。不过,在加薪的同时,有一些津贴项可能会取消或下调,例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。
 

  中国人民解放军工资调整草案

  中国人民解放军从六月份开始涨工资通知,中国人民解放军总后勤部、总后字(此处省略)各大军区联勤部,各军兵种后勤部:根据党中央、中央****指示, 团以下军官在原有基础上普调1000元,

  基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

  士官在原有基础上普调400元,

  义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元;

  藏区部队军官团以上普调2000元,

  海拔在3500米以上的地区,不分职务一律在新标准上再补助500元;

  执行新标准后,每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日,每次发放节日补助1000元;

  驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元,士官增发200元。 现役军人工资调整情况

  全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!):
 


解放军工资调整最新消息

 

  在职军官干部:

  正师:8000,再增:2283; 含地区补助岗贴后大约:22000左右

  副师:7129,再增:2123; 含地区补助岗贴后大约:20000左右

  正团:6214,再增:1953; 含地区补助岗贴后大约:18000左右

  副团:5457,再增:1813; 含地区补助岗贴后大约:16000左右

  正营:4857,再增:1658; 含地区补助岗贴后大约:12000左右

  副营:4375,再增:1528; 含地区补助岗贴后大约:10000左右

  正连:3974,再增:1398; 含地区补助岗贴后大约:8000-9000左右

  副连:3679,再增:1308; 含地区补助岗贴后大约:8000左右

  排职:3452,再增:1218 ;含地区补助岗贴后大约: 6000-7000左右

  (新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)

www.fz173.com_今天的工资几月份涨。

  现役军人士官:

  一级再涨596

  二级再涨669

  三级再涨1069

  四级再涨1449

  陆军、海军、空军、二炮部队 军官 收入接近于**,士兵津贴则增到480元,士官工资一律在原基础增加40%。根据 解放军 有关条例,解放军 实行 军官职务等级十级,将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校,尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级,分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将,等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵 ,最高军衔为一级军士长。

  服现役第一年的义务兵为 列兵,第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。

  军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其 中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行 军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

  按照年8月1日 新军衔工资标准,陆军排职少尉2024元左右,职务工资1026元左右,基础工资806元左右,其他补助不变。

  校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍,同等军官,海军是陆军的1.07倍,空军是陆军的1.15倍,二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右;士官工资一律加40%。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。

  军人新工资制度从年8月1日开始实施,而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制,5年一次。新的制度规定服役满15年者可以退役、自主择业、转业等双项选择。

  此外,随军家属问题也得到了进一步改善,随军去部队没有参加工作的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军,只要结婚是军嫂者,若军嫂有下岗者一月补助1000元左右。



       延伸阅读

 

  2015年解放军工资调整猜想
 

  正师:8000,再增:2283; 副师:7129,再增:2123;

  正团:6214,再增:1953;  副团:5457,再增:1813;

  正营:4857,再增:1658; 副营:4375,再增:1528;

  正连:3974,再增:1398; 副连:3679,再增:1308;

  排职:3452,再增:1218

  士官:一级再涨596 二级再涨669 三级再涨1069 四级再涨1449

  另外岗位津贴没涨,并且取消过节费,可能补发10个月的工资。

  中國軍隊即將進行十八大後的首次全面提薪,平均幅度從25%到40%不等,但會取消一些津貼項目;並同時加推新的工資制度改革,包括退役後可以自主擇業等。軍方消息人士透露,大體方案已經成形,有些如時間或轉業工資留成等細節還在商議中,估計近期會有最終發布。他指出,中央領導層換屆,加上觸及改制需時研究,所以相隔上次公布加薪有3年之久。業界和專家均認為,在新形勢下,軍人加薪有助提振士氣、穩定軍心,促進軍隊的健康和專業發展。

  這是中國軍隊建國以來進行的第8次薪酬改革,也是近年來第4次全面提薪。據悉,這次加薪幅度和前幾次相若,沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上,士官則平均加薪40%,軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等,視乎級別而定,級別和基數越低,加薪幅度越高,例如正營級的軍官會加薪約1600元,正師級則加2000元左右。同一級別,但不同兵的加薪系數還略有不同。不過,在加薪的同時,有一些津貼項可能會取消或下調,例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。

  提升退伍轉業自由度

  與過往不一樣的是,今次除加薪外,在薪酬制度上也作了一些改革,其中一個影響比較大的新規定是,服役滿15年的退伍軍人,可以選擇由組織聯絡地方統一轉業,或是自行選擇公務員系統中的單位就職,同時可以領取原來基本工資的50%到80%,這將大大增加了,退伍軍人的就業自由度,也減輕了軍隊的行政負擔。

  另外,新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約,年期從5年到8年不等,消息人士指出,以往新任軍官並沒有統一的合約制度,而是根據不同的單位不同的合作方式,比較混亂,今次推行的新制度,令新軍官入伍制度化,管理起來更規範和統一,「強調合約精神,也顯示軍隊管理的新作風,和世界接軌」。

  事實上,自2011年提薪後,經常傳出軍隊加工資的消息,尤其去年傳得更甚,但一直只聞樓梯響。消息人士指出,今次是真的好事近了,但尚未有最終的定案,「加是肯定要加的了,但有些細節還沒有定,個別具體的數據也可能還會再調整!」他表示,公布的時間,會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月,都還沒有最後定下來。

  需時調研制度改革

  至於本來兩年一加的提薪制度,這次為何拖了近三年才有消息,「從來沒有真正定下來兩年一加,都是根據具體的環境作決定。」消息人士指出,過去兩年剛好碰上換屆,不只中央領導,軍隊管理層也作了一些調整,不適宜也顧不上作大的調整,而且,這一次不只是簡單的加薪動作,在制度上也進行了一些改革,「制度的東西影響深遠,必須謹慎而為,需要時間調研作深入的論證,這個比較費時間。但也顯示了管理層改革的決心,這只是一個開始!」

  更重要的是,最近反腐之風也吹到了軍隊,消息人士坦言,這個動作雖有利軍隊長遠健康發展,但也令部分軍人增加壓力,士氣有點低落,再加上一些新規定取消了部分報銷項,令到某些間接的收入減少了。與此同時,新領導上任後,對軍隊提出了更嚴格的要求,周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰,在這種新形式下,部隊加薪有助提振士氣,穩定軍心,最重要的是真正提高了軍人的收入,適應通脹和社會收入水平接軌。中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月,加幅達到一倍,引起全球關注;第二次則是事隔兩年,在2008年的7月,但因為汶川地震而推後公布;第三次本來在2011年7月,也是從2010年的下半年開始追加,算起來剛好兩年一加。

  業界倡議為加薪立法

  解放軍新一輪調薪即將定案,中國社科院軍控中心秘書長洪源向本報指出,軍隊薪資待遇近幾年一直未有大幅度提升,薪俸標準一定要隨著物價上漲指數以及人民生活水平有相應提高,通過加薪保持軍人的正常生活水平。他表示,今明兩年的軍費開支中,人頭費會有所增加。有熟悉軍隊體制的人士亦同時建議,國家應建立健全相關法律體系,促進軍官工資待遇的法律化。洪源認為,實際上,軍人的薪俸標準並不高,隨著物價飛快上漲應該有所變化以保持基本的生活水平,而且無論哪一屆領導人都要在一定時間里對軍人等國家工作人員予以正常的加薪。「可以預見,今明兩年的軍費開支中人頭費也要相應增加。」他說,軍人、公務員、事業單位等調薪都是國家整體行動的一部分,屬於正常調整,不應作出過多政治方面的解讀。熟悉軍隊體制的人士認為,相比過去,部隊待遇、生活水平的確有很大改善,但與經濟發展和民眾生活水平對比,尤其是其他國家部隊的待遇標準對比來看,中國水平相去甚遠。他指,中國軍隊尚未形成完整、穩定的軍官工資待遇法律法規體系,導致軍官薪資待遇增長、調控都缺乏法制保障,應該適時探討建立健全《軍官工資待遇法》等法律,使保障軍人權益有據可依。對於加薪一事,有現役軍人直呼,提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業榮譽感,是體現社會地位的一個重要指標,相信也能夠提升一定的士氣,讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。

  2011年部隊薪酬一覽

  在職軍官幹部正師:8000,再增:2283副師:7129,再增:2123正團:6214,再增:1953副團:5457,再增:1813正營:4857,再增:1658副營:4375,再增:1528正連:3974,再增:1398副連:3679,再增:1308排職:3452,再增:1218現役軍人士官一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449(備註:數據摘自網絡)

  軍隊歷次調薪

  ◆從2007年7月1日起,排職、連職軍官在現行崗位津貼標準基礎上,分別提高140%和150%。

  ◆從2009年1月1日起,解放軍陸海空三軍軍官工資將有較大幅度調整,以陸軍為例,少尉排長月薪約3000元人民幣,較現時不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000元至6000元;海、空軍、二炮部隊軍官收入高於陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎增加50%。

  ◆從2011年6月份起,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案:團以上幹部在原有基礎上普調1500元,團以下軍官在原有基礎上普調1000元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;士官在原有基礎上普調400元。

  解放軍工資3標準系列

  ◆軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡「四結構」工資制;

  ◆文職幹部實行職務、級別、基礎、軍齡「四結構」工資制;

  ◆士官實行軍銜等級、基礎、軍齡「三結構」工資制;另外還有編外幹部工資和離退休幹部工資等。

  軍官工資4部分構成

  A、職務工資。職務工資分為軍事、政治、後勤軍官職務工資和專業技術軍官職務工資。軍事、政治、後勤軍官職務工資按基準職務等級設置。共15個等級,即:軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區正職、大軍區副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。

  B、軍銜工資。各類軍官實行統一的軍銜工資標準。軍銜工資標準按照軍銜等級設置。軍事、政治、後勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

  C、基礎工資。不分職務和軍銜等級,統一執行一個基礎工資標準110元。

  D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據、按年頭計算每月領取軍齡工資。

  高級將領3次集體力挺習總

  短短6周時間,連續出現了3次高級將領在《解放軍報》上發表文章,表達對中共中央總書記、中央軍委主席習近平的效忠。有關學者分析,如此多的高級將領聯袂公開擁戴中共最高領導人,是上世紀70年代末期鄧小平復出以來所僅見,顯示習近平在軍中威望已經超越前任胡錦濤和江澤民,這為習近平在軍中深入開展「反腐敗」鬥爭,打破利益集團阻撓,推進軍隊改革創造了比其兩位前任更有利的條件。與此同時,面對國內外諸多嚴峻的挑戰,提升軍隊的忠誠度這是必須的。

  改革開放以來首次

  4月18日在《解放軍報》上撰文的17位高級將領是以各軍區副司令、總政主任助理、總參謀長助理等副職將領為主,他們都有少將或以上的軍銜。之前已有36位高級將領分別於3月7日和4月2日發表過類似的文章。

  與士氣相比,軍中腐敗更顯致命。倪樂雄稱:「腐敗對軍隊來講是致命的,解放軍總後勤部原部長谷俊山是一個典型。」

  解放軍退役少將徐光裕解讀,如此大規模的高級將領表態擁護軍委主席,是自鄧小平70年代末復出以來,近30多年來從未發生過的事情。這些將領的高調表態與軍委巡視組近期在軍內的反貪腐調查有關,也可能與解放軍行將裁員以及軍中展開的全面深化改革所遇上的重重困難有關。

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