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企业女职工2015年退休年龄新规定

导读: 企业女职工2015年退休年龄新规定(共5篇)2015退休年龄新规定2015退休年龄新规定随着十八届三中全会的召开,我国养老制度也提上了改革日程,其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行,那么关于退休年龄的最新规定是什么呢?从2015年开始:19...

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【一】:2015退休年龄新规定

2015退休年龄新规定

随着十八届三中全会的召开,我国养老制度也提上了改革日程,其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行,那么关于退休年龄的最新规定是什么呢?

从2015年开始:

1965年出生的女性应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金;

从2020年开始:

1960年出生的男性推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性65岁领取养老金。

最新退休规定

基本工资工人按照工人资格定:

10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500元。(随国民经济增长)

工龄工资:

每年30元,随着工龄增长。

工作工资:

补贴按照实际按劳取酬原则;

绩效工资:

月份和年奖金。这部分奖金只能占工资的10%左右。

特优津贴:

全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,不是终身制。

工人退休金:

按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。工龄20年的退休金是2000元,工龄30年的退休金是3000元。

住房公积金:

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了。

公积金只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房也可以自取或委托单位取。每年六月是调整下年度公积金的时间。

办理转移手续:先在新单位开帐号,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你帐户现在的钱。

养老保险:

一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%就全部划到国家的养老统筹基金里了。养老保险缴费可以中断,中间中断无所谓,最后是累计年限的。 办理转移手续:在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

医疗保险:

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,国家每个月会往你的医保帐户上打2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。即医保账户上的钱,这个钱可以直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就算到医疗统筹基金里了。www.fz173.com_企业女职工2015年退休年龄新规定。www.fz173.com_企业女职工2015年退休年龄新规定。

医疗保险缴费中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新买。

每个医保都有存折和医疗本,存折终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随意使用;医疗本可在门诊费用2000元以上报销,比如花了2500元,只报销500元的50%-70%(医院不同报销比例不同)。

【二】:男女退休年龄最新规定2015

男女退休年龄最新规定2015

人社部回应延迟退休猜想:退休年龄暂不调整

日前,人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示:“目前,我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄,同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

此前,有研究机构曾提出,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄。

有人因此误以为我国即将更改退休年龄,社会各界对此高度关注,并引起讨论。

人力资源和社会保障部有关负责人表示,我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议,不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍,我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。www.fz173.com_企业女职工2015年退休年龄新规定。

工人

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

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(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

【三】:关于企业女职工退休年龄最新消息

  2015年10月14日,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。今天小编要与大家分享的消息是:关于企业女职工退休年龄的最新消息。具体内容如下,全文仅供参考阅读:
 

  2015年退休年龄最新规定:

  2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,2015年退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,2015年退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
 

  最新企业女职工退休年龄:

  2015年12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。该报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

  可能从女教师女医生开始

  中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧在接受记者采访时表示,女性医生、教师的退休年龄现在是55岁,但这类专业人员往往“愈老愈吃香”,从这一人群开始延迟退休年龄很具合理性。实际上,在很多地方,这部分人员的退休年龄已经在后延了。

  延迟退休采取渐进模式

  人力资源和社会保障部副部长胡晓义指出,我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求,而且现在我国人口的平均预期寿命已经到了76岁。为了保证平稳过渡,不对当期的就业状况造成太大影响,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。对于“渐进式延迟退休年龄”,胡晓义给出三点解释,首先是有一个预告期,政策出台会提前几年告知社会,“明年就延迟退休了,今年才公布,这个不行”。

  其次是分步走,可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体开始起步。“像专业工作者,先从这部分人群开始。”胡晓义说。

  最后,延迟退休年龄一定是要“小步徐趋”,以“一年延迟几个月”这样的方式逐步进行,会用较长的一段时间逐步完成平稳过渡。

  青年就业与延迟退休有短期矛盾

  延迟退休是否会造成青年失业?对此,胡晓义并不讳言这种顾虑有一定道理,“目前来看,整个社会的就业形势仍然是劳动力供大于求,而且重点还是在青年就业上,从短期看可能会有一些矛盾,但从长期看这个供求关系会发生变化。而真正的出路在于创造性的岗位。比如说中国已经有2亿多老年人,开始步入老龄化社会。老年人增多,相应地需要社会服务,本身也就产生岗位需求,这就要求我们在变化当中谋发展,在发展中创造新的就业机会。”

  同时,胡晓义还表示,现在随着年轻人上大学、研究生、博士,就业的起点年龄也越来越晚,“如果我们还是维持较低的退休年龄,意味着创造财富的人越来越少,消费财富的人越来越多,所以延迟退休是从全局考虑,考虑如何合理地分配社会财富、增强社会活力以及增进老年人的社会福利。”

  延迟退休非仅针对公务员

  对于延迟退休是否会使公务员群体更受益的问题,胡晓义强调,目前公务员的退休政策都是依据《公务员法》以及其他法律来执行,而延迟退休是社会的总体政策,不是单对哪一个群体而研究。“就我所知道的信息而言,我还没有听说过有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄的建议!”

  同时,对于养老制度,胡晓义明确肯定会实行并轨,并将遵循渐进式原则,“内部也要解决已经退休、将要退休以及很长时间尚未退休人员之间的关系,使得改革不会产生大起大落的矛盾。”

  提前退休将被严格控制

  延迟退休是否会增加缴费年龄、损害个人利益?胡晓义算了一笔账,“有一个基本的关系是,工资的增长比养老金的增长要快,多工作一年多缴费一年,工资基数就越高,最终养老金的水平也就更高。”同时,胡晓义表示,未来的政策也会考虑到这一点,强化养老保险激励机制,缴费年限长缴费多的人将更加受益,绝不让多缴费的人吃亏。

  此外,在延迟退休的同时,国家还将严格控制提前退休,调整产业结构,开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位,加强中老年人技能培训等,最大限度降低延迟退休的不利影响。

【四】:女性职工退休年龄最新规定

  导语:女性职工退休年龄是是多少岁呢?女性职工退休年龄会不会延迟呢?下面和小编一起了解一下最新消息。

  在正在召开的全国两会上,养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为,男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休,对女职工并不公平。她建议,健全男女同工同酬的养老保险制度,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,以促进养老保险“男女平等”。

  2月7日,国务院常务会议决定,合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

  在车晓瑞看来,此举很有必要。但她认为,目前企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平,建议国家应该从实际出发,从顶层设计,健全男女同工同酬的养老保险制度。

  车晓端介绍,目前国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,累计缴费年限满15周年的,方可按规定领取基本养老金。“男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休10年,这是对女职工的不公平。”

  她认为,在一些企业,女职工已经超过法定退休年龄,却仍在工作,不是事实退休。年满50周岁而未缴够15年养老保险的女职工,企业不会继续为她们缴纳,如要领取养老金,就需要职工自己出钱交齐剩下的费用。

  对此,车晓端建议,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止,以促进养老保险“男女平等”。

  她还表示,鼓励民营企业为已超过法定退休年龄却仍在企业工作、缴费年限还没有达到15周年的女性职工继续缴纳养老保险。

  对此,全国人大代表、广东省清远市人民医院院长周海波对此也持相同的看法,他在接受媒体采访时提出建议,达到国家规定退休年龄时,可根据用人单位工作需要和劳动者的个人意愿,选择是否延期退休,也可以制定提高延期退休职工的退休金制度。

  “尽快制定渐进式延迟退休实施方案及明确进度表,在教师、医生、法官、检察官等职业和女性职工先行实施,以适应经济社会发展的需要。”周海波说。

  此外,对于众人关注的延迟退休话题,9日,人社部部长尹蔚民回应,延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。
 


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【五】:2015女干部退休年龄最新规定

  导语:女干部的退休年龄是多少呢?,下面小编为大家分析女性干部关于退休年龄的相关信息,希望对大家有帮助。

  职业女性应实行弹性退休

  中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放,实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就,这不仅仅是纵向比较得出的结论,也是横向比较得出的结论。在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多,例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁),这一政策已经持续半个多世纪。笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高,理由如下:

  其一,新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁),这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。

  其二,新中国建立初期中国人口的健康水平很低,特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳,很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。因此,在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种合理补偿。

  其三,新中国建立后相当长的时间内,在职人员之间工资档次的差距不大,退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。

  从世界范围来看,各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。相比之下,中国职业女性的寿命要比男性更要长得多,这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。近些年来,国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。从世界范围来看,规定男女同龄退休的国家约占60%,有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动,甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。相关部门积极推动延迟退休年龄,按照网上流行的那个方案,2015年即开始启动分阶段“延退”,预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见,这个问题应该从以下两个方面来分析:

  第一,参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力,这与妇女的社会地位问题息息相关。时代发展了,当职业女性的健康水平普遍提高之后,职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后,相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础,部分职业女性也有延迟退休的愿望。不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求,体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别,很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。可以采取延后退休年龄的办法,也可以采取退休后“反聘”的办法,不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。

  第二,适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加,这同女性的家庭地位和社会地位相关联。笔者的父母是大学同学,他们职业相同(教师)、职称相同(中高),然而母亲的退休金要比父亲低很多,原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年,没赶上后来的涨工资。现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金,在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨,职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题,比男性缴纳养老保险时间短的职业女性,其养老金收入水平会低得多。经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础,如果女性退休生活要部分依赖男性,其家庭地位和社会地位就会下降。因此,部分职业女性需要延迟退休年龄,继续工作增加收入。但是,不是所有女性都希望延迟退休,对很多职业女性来讲,享受退休生活和身体健康比任何事都重要,“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。

  综上所述,笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制,而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。建议由国家出台规定,职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要,自主选择(55——65周岁之间,女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。其要点是把决定权交给职业女性,让职业女性掌握退休年龄的主动权,这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。

  人社部:渐进延迟退休年龄 延长缴费年限缩短领取养老金年限

  尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出,养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题,确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。

  至少可以采取以下措施:

  一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿,符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说, 13亿人里面,扣除在校的学生和学龄前儿童外,其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内,这是我们工作的一个很重要的方面。当然,这里一半是要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。 我们已经制定了“全民参保计划”,正在扎实推进。

  二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则,实行全国统筹以后,我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。 全国统筹方案力争在2015年出台。

  三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点,就是要延长缴费的年限,相应缩短领取养老金的年限。

  四是要多方面筹措养老保险基金,除了企业、个人缴费以外,还要通过调整财政支出结构,加大财政支持的力度,保障养老保险基金的安全。同时,我们还要做大、做强全国社会保障基金,因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。

  五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下,能够使养老保险基金保值增值。当然,这些措施如果都能够有效实施的话,我相信,我们国家养老保险制度就是可持续的,也是安全的。大家的养老是有保障的。

  处级女干部退休年龄延至60岁 年满55周岁可自愿申请

  中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,从本月起,机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。如本人愿意,也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到,郴州市已接到该通知,将按照国家政策实施。

  通知指出,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。同时,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。

  该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。

  年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

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