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企业如何去参加校园招聘会

导读: 企业如何去参加校园招聘会(共6篇)企业如何应对校园招聘会企业如何应对校园招聘会这一步说:尽管初冬的寒意已经悄然来临,但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕 对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究...

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【一】:企业如何应对校园招聘会

企业如何应对校园招聘会

这一步说:

尽管初冬的寒意已经悄然来临,但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕.对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的"新鲜"人才。

第一:与企业各职能部门确定用人需求

企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生.

到学校招收什么样的人才,专业是否要对口,需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述,具体工作的要求及对应征者的素质要求等.在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如"能力出色","口才一流"等等.

招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等.

第二:制定招聘策略

一般说来,目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种:一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构.

一, 直接到相关学校的院系招人

此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业.比如,一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师,该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系.这种招聘方式一来很有针对性,大大减小了招聘范围,例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用.深圳华为公司就经常采取这种方式.由于近年我国通讯行业的飞速发展,华为公司每年的用人需求量也相当大,由于国内高校中开有通讯专业的并不多,所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人.

二, 参加学校举办的专场人才招聘会

每年,很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会,比如IT专场,经济专场,营销专场等等.这种招聘方式的优点是显而易见的,一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生,有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化.

三,将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构.而越来越多的现实表明,这种方式已经成为一种趋势,在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构.

1,认清自己,因"业"而异

A类企业:外包为主,最后把关

这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者,对校园招聘业务具有非常清晰的认识;成本控制意识强,对服务商的要求也非常高;他们的宣传攻势强烈,绝对不遗余力和不惜工本;他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈,目标直指象牙塔中最优秀的部分;他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学,社会影响力较大.这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作,一般不会轻易的变更服务供应商,除非出现强大的竞争优势或者服务失误.可以说,抓住了这些企业,就是占领了校园招聘服务的大部分市场。

B类企业:立足本地,有限辐射

这类企业对于校园招聘的成本控制非常严格,很少购买外包服务,大部分工作都由企业内部人员来完成.特别是一些地域性强的企业在这方面很明显,他们多和当地的高校建立长期合作关系,而且由于企业规模和影响,在宣传方面不会有过多投入.这些企业的校园招聘具有一定的地区局限性,经济实惠却是第一选择.不过也有些例外,有些企业在权衡之下会购买部分外包服务,因为不愿意在诸如筛选简历等环节上投入过大.

2,选择品牌,选择服务

作为校园招聘服务的提供者,拥有优势的服务项目是在市场竞争中取胜的有效办法.合作时,可优选既有明显品牌效应,又能提供整体解决方案的人才服务机构。

【二】:企业到校园如何进行的专场招聘会?

企业到校园如何进行的专场招聘会?

校园招聘会,以前是在9月份秋季开学后才会大量发生的事情,但是现在,由于企业业务发展进度需求,学生就业难问题的加剧,类似的校园专场招聘会让许多企业花费更大的成本参与到其中。

专场招聘会,是学校专为一家企业组织所有学生前来参加的一个应聘面试的一种就业推荐形式。组织流程是这样的:www.fz173.com_企业如何去参加校园招聘会。

一、 企业发送招聘需求到学校就业办(学校主动邀请好的企业或集团公司来校或企

业主动联系校园提出进校需求)

二、 学校就业办官方网站发送招聘信息,辅导员在班级群里发送招聘信息,学校就

业APP给学生直接推送企业招聘信息到学生手机端,告知每个学生。

三、 企业在约定时间来校举办专场招聘会。

1. 企业宣讲

2. 岗位介绍

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3. 笔试(逻辑思维+技术测试)

4. 面试(集体面试+单独面试)

5. 等候通知

四、 企业通知录取学生签订三方协议。

知道了会议流程,我们毕业生就要做好应对措施,才能获得自已心怡的岗位。

【三】:企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作

企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作

本文以三联重工和my51job招聘网站为你选择的应聘单位以及网上投简历的网站为例,向你说明下,现在企业招聘的一般流程,希望对你,尤其是应届大学生找第一份工作提供帮助。

1、简历投递

简历投递优先考虑网上投递者。从9月15日起,中联重科开始接受网上申请。请您在中联重科到达您所在城市高校进行校园宣讲会前3个工作日,通过"中联重科2009校园招聘的官方网站(

您最多可同时申请3个招聘机构,每个招聘机构您最多可申请2个职位,但不能同时选择"中联总部"、"中联重科混凝土机械公司"、"中联重科工程起重机公司"3个招聘机构;我们优先考虑第一志愿,请您慎重选择第一志愿;同时,请选择是否服从分配。 我们在宣讲会现场接收简历投递,请错过网上申请时间的同学携带个人简历参加我们的宣讲会,在宣讲会结束之前将简历交给我们的工作人员。

2、简历筛选www.fz173.com_企业如何去参加校园招聘会。

我们在开始接受网上申请的第2个工作日起进行简历筛选,校园宣讲会开始前三工作日停止筛选网上申请的简历。网上申请时,请注意所

有必填项目都应填写完整,漏填或填写不完整,都可能影响您的简历通过!

网上申请后,请您及时关注您在网上申请时填写的个人电子邮箱,以了解应聘进展。

宣讲会现场接收的简历,我们一般会在校园宣讲会结束后当天晚上或第二天上午进行筛选。投递简历后,请您保持手机畅通。

3、网上测评

如果您通过简历筛选,在网上申请后3个工作日内将收到素质测评的邮件和电话通知。邮件里详细告知您网上测评的流程,当天我们也会电话提醒您在收到通知后2个小时内完成。如有特殊情况不能按时完成测评,请及时与通知您测评的工作人员联系。

校园宣讲会现场投递简历的学生,将安排在初试后进行网上测评。

4、校园宣讲

今年我们将在全国9个城市12所高校开展校园宣讲活动。请您随时关注我们最新公布的宣讲会时间与地点。欢迎就近选择参加我们的宣讲会,更多了解中联重科。

5、初试

您收到的初试通知中,有详细的初试时间、地点等信息,您需携带一寸彩照、个人简历(网上投递的同学须准备纸质简历)、身份证、学

生证、既往学习成绩单、 英语等级成绩报告单原件及复印件、获奖证书的原件及复印件等资料。请按通知时间提前15分钟到达初试地点。

初试结束后,请同学在场外等候,我们将很快公布复试名单。因特殊情况不能按时参加初试的同学,请及时与我们当地招聘小组工作人员联系,我们会根据招聘实际情况考虑是否安排补试。

6、复试

通过初试的同学将参加复试。在您收到的复试通知单中会有详细的复试时间、地点等信息。其中技术类岗位的复试是笔试,请参加笔试的同学携带以下资料:身份证原件、学生证、黑色中性笔或钢笔、白纸若干张。

7、公布录取名单

11月上旬,公司将通过中联重科网站()、校园宣讲的学校就业网公布录取名单或电话告知录取结果。请随时关注相关网站和保持手机畅通。www.fz173.com_企业如何去参加校园招聘会。

8、签订就业协议

11月上旬或中旬,公司将通过中联重科网站()、校园宣讲的学校就业网和电话通知签订就业协议书。请随时关注相关网站和保持手机畅通。请您在规定时间到指定地点参加就业协议的签

订。需携带以下资料:

①三份或四份就业协议书原件;

②身份证原件;

③身体健康证明(学校体检报告);

④在初试时未提交的资料(历年学习成绩单、英语等级成绩报告单等)。

因特殊情况尚未领到上述①③④中的任意一项材料的,请在12月31日之前将材料备齐后邮寄至录取单位。

【四】:如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出

如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出 校园里流传的是各个大牛的名字,今天XX宣讲,明天XX宣讲。一般,在10月初到10月底能进学校宣讲的,非富则贵。在这些炫目的宣讲会中,你到底是去打酱油的,还是去获得第一手信息,以先发制人

你会不会听宣讲会,知道如何在宣讲会中把握机会,让自己脱颖而出吗

下面和大家分享一下宣讲会中不得不知的一些“潜规则”:

第一,在参会前多做功课,了解其职位设置,更了解你适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分,在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。 第二,早点排队占座,争取能够坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次,如果是能够和主席

台目光交流的地方,不仅会在潜意识中为HR留下印象(当然你要保持微笑,保持热情,整洁大方),而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

第三,不要被炫目的舞台所迷惑,要学会提取信息。比如播放企业宣传片、flash时提到的一些的一些标语、口号、主题等等,这些都有可能是你面试时候遇到的问题,而且如果你能掌控面试过程的话,这些也是你表现的最好的点。

第四,最重要的,也是我上课的时候老是强调的,着重关注你想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个场景的展示,有的是员工的现身说法,也有是一个具体问题的解决,你一定要站在一定的高度上去高度重视这个!!比如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体的实施的记录,你就要注意了,他的流程是什么样的主管是什么同事做的都是什么样的遇到问题的时候向谁求助向谁请示谁是你的汇报对象等等等等,注意,多费神记下,也许你面试

的时候发现面试官很面熟,对,如果你说出你记得他,在宣

传片里给你留下很深的印象,你想想这个马屁拍的是不是

让人很舒服

最后,祝大家每一位在2013季中好运,因为运气也是

成功的一个关键要素。

选择校园宣讲会:

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事,通过宣

讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业,

吸引到最优秀的人才,同时也可以吸引潜在的群,并提高

企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准,宣讲会

的目的很大部分在于宣传,这是毕业生们首先应该很明确

的,经成以看到一些名企,总共职位需求量才十几个人,但

却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲,

平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会

做成了产品推介会,内容全是产品介绍,台上摆满新产品,甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类„„因为企业名气大,每一场宣讲会都是爆满,大家都满怀期待,而最终宣讲会却是“挂羊头,卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

因此在参加宣讲会前,应提前做些功课,在网上了解一些该企业往年或其他城市的情况,尤其是的规模、流程。从规模上来讲,规模小,名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说,目前企业通常的做法有三种,一是宣讲会上是现场收简历,之后组织面试或笔试,这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历,而仅对企业进行介绍,之后应聘者还是必须进行网申,这就需要衡量一下自己的时间和精力,因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取,有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会,而且很少临时

增加面试名额,这种情况下,如果你之前没有进行网申投

简历,“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼,有的放矢

在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下,

有些毕业生抱着“宁可错杀一千,不可放过一人”的心态,

只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”,有枣没枣都要打

两杆子,结果导致精力、金钱严重透支,而一旦付出得不到

相应的回报,则容易灰心气馁,对自己丧失信心。而另一些

同学则是在听了一些大的校园宣讲会后,被迷得神魂颠倒,抱着对该企业无限的热爱,非某某企业不去,往往忽视了

自身情况是否适合该企业,甚至为此忽略了很多其他的机

会。面对一波又一波的校园宣讲会,要选择合适的企业首

先要有正确的认识,包括对自我的认识和对企业的认识。

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从自我的认识的角度来说,可根据自己的专业、兴趣

等,确定求职的目标行业,目标行业切忌过于分散,否则难

【五】:参加招聘会后的心得

  参加招聘会后的心得(一)

  在校期间,个人参加过多次招聘会,只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候,学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时,对来招聘的公司充满了好奇,想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的,因为进入大学后,我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的,很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多,了解了公司需要什么样的人才,作为学生的我们应该从哪些方面准备,使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程,同时当我大胆的向招聘公司提问时,我才没有怯场。

  对于参加招聘会之前,我仔细的考虑了一下,首先要做好准备工作:1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会,所以之前应该先请教老师或相关方负责人,具体有哪些公司,如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备,个人心理素质一般般,时不时会有点小紧张,担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次,之后真正开始的时候,紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多,畅谈美好未来,

  规划幸福人生!为此自己得出如下结论:一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习,那么他的未来就不会一无所有的,因为他懂得奋斗,为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识:对于我们专科生来说,大学是短暂的,短短三年的光阴,对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当,我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么,能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平,本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说,是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能,而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

  那次招聘会的场景,现在回想起来还历历在目呢,仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会,并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时,我又开始发颤了,对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分,之后面试官只说了一句,等你准备好了,再过来吧!

  经历过招聘会之后,自己理了理思路。到底哪边是天堂,哪边是地狱,也已做好的思想准备。具体规划有几点:一、坚持今日事,今日毕的良好做事习惯。二、在校期间,争取提高英语水平,为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养,提高个人的文学内涵。

  四、健身;俗话说的好:身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能为未来而拼搏!

  今天即将迈入工作岗位的我,也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间,尽我所能,学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾,一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕,所以说有时要对自己充满信心,只有自己相信自己了,别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地,一步一步慢慢来,对自己的责任来不得半点弄虚作假,否则的话,你的职业生涯不会走的很遥远!

  

  

  参加招聘会后的心得(二)

  针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点,意识到要找准自己的定位,提高学习能力,养成善于思考的习惯,提升专业技术能力,积累就业前的经验,了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态,随机应变,为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会,此次招聘会规模不是很大,招聘单位只有30几家,不过前来应聘的学生更多,人山人海的排长队。作为一名大二的学生,我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

  第一,因为没有经历过这种求职面试,而且也没有刻意准备,所以一开始我有点紧张,导致自己口齿不伶俐,说话有点结巴,这给面试者留下了一个极其不好的印象,所以这也给了我一个教训,以后参加面试一定要放松,而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,尤其是跟外贸相关的工作,可是我所掌握的是有远远不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习一定的专业知识,

  • 企业参加校园招聘会怎么参加
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