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武汉工资扣完2600算什么级别

导读: 武汉工资扣完2600算什么级别(共5篇)武汉工资情况调查武汉工资情况调查经常见一些媒体整篇幅的报道武汉的工资水平,说武汉的工作赶上了全国发达城市水平,是真的吗?为此事,本人在武汉几个大型的招聘市场看了下,大学生文职方面的起薪只有1200-1...

范文 > 行政后勤 > :武汉工资扣完2600算什么级别是由173资源网(www.fz173.com)为您精心收集,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是武汉工资扣完2600算什么级别的正文:

【一】:武汉工资情况调查

武汉工资情况调查

经常见一些媒体整篇幅的报道武汉的工资水平,说武汉的工作赶上了全国发达城市水平,是真的吗?为此事,本人在武汉几个大型的招聘市场看了下,大学生文职方面的起薪只有1200-1700上下徘徊,跟前年持平,销售类招聘表面开出的薪资是3000—5000元,其实真实起薪是1300-1700,其他基本靠业绩,跟去年持平,而且是有业绩任务的,金融起薪是800-1500,房地产是600-1400,普通制造操作人员虽然开出的待遇象是很好,实际都有水分,比方说,1500-3000元,估计你前几个月使用期是1500左右徘回,反观现在的物价蔬菜没有低于2块一斤的,猪肉等肉类产品通常一斤大概是16-20块/斤不等,房租没有低于500元/月以下,天然气每罐涨到140元/罐,物价水平同比去年涨了10-15%,这样的生活压力下,武汉的工薪阶级有的供着房贷,当着孩奴,工资情况不甚理想。

以下为针对各不同阶层的劳动者所做的工资调查具体情况:

1. 武汉当地最低工资标准:

武汉中心城区上调为700元/月;远城区上调为600元/月。

江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区等城区,全日制就业劳动者最低工资标准为700元/月,非全日制就业劳动者最低小时工资标准为7元/小时(含用人单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费等)。比目前正在执行的标准每月上调120元;每小时上调1元。

东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等远城区全日制就业劳动者最低工资标准为600元/月;非全日制就业劳动者最低小时工资标准为6.5元/小时(含用人单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费等)。比目前正在执行的标准每月上调140元;每小时上调1.5元。

2. 农民工工资水平调查:

在汉务工农民工人均月工资已达1866元;近五成农民工有了养老保险……昨从武汉市人力资源和社会保障局获悉,在汉务工农民工劳动合同调查报告正式出炉。

据悉,近期,武汉市人社局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会联合对部分用人单位农民工劳动合同管理情况进行了抽查。这次抽查活动涉及企业7969户,涉及职工247.2万人,农民工214.3万人,占武汉市约100万农民工的14%。从抽查的情况看,用人单位劳动合同管理有所规范。

——农民工劳动报酬进一步提高。抽查的38户用人单位中,没有发现低于武汉市最低工资标准支付工资的情况,99.5%的农民工按时足额领到了劳动报酬。收回的369份调查问卷显示,农民工月平均工资达到了1866元。

——农民工劳动合同的签订率与全市劳动合同签订率的差距缩小。去年底,武汉市劳动合同的签订率为98%,这次抽查的3.6万农民工中签订劳动合同的有

3.3万人,签订率为91.7%。

——农民工劳动合同期限趋向长期化。抽查的3.6万农民工中签订3年以上期限劳动合同的占72%,其中,签订无固定期限劳动合同的占29.1%。 ——基本建立了劳动合同和集体合同等管理制度。

抽查的38户用人单位中,有36户建立了劳动合同管理制度,占94.7%;有28户签订了集体合同,占73.7%;37户按规定建立了职工名册,占97%。收回的369份调查问卷中,有319名职工知晓集体合同内容,占86%。

——农民工超时加班有所控制,带薪年休假正落实。

收回的369份调查问卷中,用人单位基本保证农民工每周至少休息一天,其中休息两天的占66.7%。部分用人单位根据农民工返乡休假来回时间长的特点,采取集中休假,放高温假,延长春节假期等方式落实带薪年休假规定。

——农民工参加社会保险的项目逐渐增多。参保由只参加一、二项保险逐步向五项保险转变。抽查的3.6万农民工中,参加养老保险的有1.8万人,占48.2%;参加医疗保险的有1.2万人,占33.5%;参加工伤保险的有1.7万人,占47.7%;参加生育保险的有 1.3万人,占34.8%;参加失业保险的有1.2万人,参保率为33.6%。

——发生劳动争议时,维权的方式更为理性。收回的369份调查问卷中,问到发生劳动争议怎么办(为多项选择)时,61.8%的农民工首先选择与企业协商解决,33.6%的农民工选择通过企业工会调解,13%的农民工选择通过劳动仲裁,3%的农民工选择举报投诉用人单位。

3. 武汉白领工资调查情况:

楚天金报讯 日前,智联招聘推出《2013春季职场才情报告》,显示江城白领平均月收入3245元,在全国24个调查城市中排13位,从薪酬调查结果来看,上海以平均月薪7112元居首。深圳、北京、广州、杭州等城市的月薪紧随其后,而武汉小白领的平均月薪为3245元,位列第十三位。

昨日,就平均薪水的问题。记者在写字楼上QQ群中发起网友咨询,结果不

少网友称,自己的薪资还未达到平均水平。网友纷纷说:“我是一名客服人员,我的薪水在1500元至3000元区间,不过既然说的是平均月薪,也许有可能吧。”网友“晨”认为这个平均月薪有点意料之外:“我工作三年了,我周围的人都是1800元至4200元的基本工资,这个平均月薪比想象要高。”不过,也有网友称,自己薪水早就过了5000元,这个平均数还比较客观。“现在武汉消费水平很高,薪水也在慢慢上升,3000多元的平均月薪,应该差不多吧!”网友“一生”告诉记者。 数据还显示,三四线城市的求职者,选择异地求职的比例较高,尤其是四线城市,有46%的求职者选择了异地求职。而户籍所在地和期望工作地点一样的求职者中,一线城市最低。意味着,一线城市中,有高达70%的求职者,户籍不属于当地。这也使得一线城市的竞争激烈,竞争指数是二线城市竞争度的两倍,是三线城市竞争度的四倍。不过,虽然竞争激烈,但因为薪酬高、发展空间大目前仍是求职者向往的城市。

采访中,智联专家建议职场人应理性看待求职,根据自己职业规划可以适时向二三线城市发展,二线城市目前广告营销人才比较紧缺,房地产、互联网IT等需求旺盛。(记者徐玲玲 通讯员庞洋)

1) 普通职员:白领生活我们远远没达到

在以往的观念中,大多数市民认为,凡在高档写字楼或外企中工作的人就是白领。

在昨日调查中,在武汉一所外企当技术员的蔡卿说,白领根本没有大家想象的风光。虽然在外企中工作,但月薪只有1500元,远远没有达到2680元的标准。虽然公司包吃、包住,但是仅仅靠这一点工资只能刚刚养活自己,根本不用谈成家立业。“现在房子我是不敢想,更不用说车了。”

蔡卿说,现在白领已经泛滥了,标准也有所降低,她每天起得很早、睡得晚,还经常加班,工作压力巨大。感觉收入和付出也不成正比。“在这个物欲横流的社会里,1000多元仅仅够别人买一件衣服,吃一顿饭。我可不敢称自己是什么白领,我只能算得上穿着白领上班的人。”

在武汉月收入多少钱才算得上白领?在武汉铁路医院做护士的吕女士表示,至少要5000元以上。吕女士工作已经十年了,但每月工资还不到2000元。她说:“大家都很羡慕护士的职业,但护士都不能算作白领。2680元的标准很低,但比她的工资收入高多了。

吕女士认为,作为一个白领至少要供得起房和车。现在油价又上涨了,没有www.fz173.com_武汉工资扣完2600算什么级别。

5000元的工资根本养不起车。

2) 标准白领:2600元还不够自己花

家住沌口的袁怡自2004年从大学毕业后,被一家汽车公司聘用。月薪整整2600元。对于武汉市民来说,月薪2600左右算是中等收入,但要供她吃穿、娱乐、房贷就远远不够了。

袁怡算了一笔账,她每月要付房贷1500元。每月至少要买一件衣服,大概需要250元。还要和朋友出去娱乐,大概需要300元左右。剩下的一点工资就只够维持日常开销。到了月底有时候还要父母接济。

袁怡现在还和父母一起吃住,她羞涩地说:“要是和父母分开住,完全自己养活自己的话,我就得去喝西北风了。”

对于自己的收入已经达到社科院公布的武汉白领水平袁怡说:“月薪2600元根本不能称为白领,我除了上班穿得像白领以外,其他时候根本就看不出是白领。对于农民兄弟我们只不过穿得体面些,其实我们干的比他们还累,我们仅仅只是脑力和体力区别。之所以比他们工资高点是因为我们经常加班加点,大家挣的都是辛苦钱。这年代,房贷,车贷压得人根本喘不过气,想追求优质生活那是根本不可能。”

3) 高收入者:月入4000也没觉得自己是白领

“我月收入超过3000元,但每月吃饭、交通费就要花费1500元,还要还2000元房贷。根本没有觉得自己过得像白领。”在电脑公司技术部任负责人的王军感慨地说。

昨日的调查中,很多月收入超过2680元的真正意义上的白领,都觉得自己生活品质远达不到白领的标准。人们对白领生活的期望越来越高,认为它不仅代表一种身份,而且代表了一种生活方式。

在神龙汽车有限公司担任中层管理人员的胡宏辉,月薪已经达到5600元,是白领标准2倍。但提到自己对白领的看法时,胡宏辉说:“我刚算和白领擦了个边。平时孩子的生活教育支出,养房、养车的支出,基本用掉了大部分的收入,剩余刚够自己花销,根本谈不上什么白领的小资情调。”“等月薪能够使我花钱不心痛的时候就算是白领了。至少能使我的生活品质得到提高,有宽裕的资金支持我来追究生活品质。” 胡宏辉说。

4.专家说法:武汉白领工资水平还达不到2680元

市民一面倒地认为2680元的白领标准定得太低时,专家却认为这个标准相

较于武汉的工资收入还有些偏高了。

中国社科院社会学博士后流动站站长梅哲向记者表示,白领、蓝领的概念来自国外,是为了缓和阶级矛盾而进行的社会分层。在国外,中产阶级占大多数才能维持社会稳定,社会分层中间粗,两头细,但中国的中等收入者并没有那么多,工资也没有那么高。其实,社科院给的标准是中层,不是中等收入者。庞大的白领队伍大部分人收入并不高。

梅哲说,目前,国内对白领划分并没有明确的概念。有的人甚至认为教师、公务员、医生都应该算在这个范围。他认为白领应当是在企业界中收入中等偏上的管理人才。“在全国30多个重要城市中,武汉的工资收入处在中等偏低水平。只有外资企业或效益好的企业中的职工工资才能超过2680元。而大部分国有企业和一般中小企业工资还达不到这个水平。如果按照这一标准,武汉市真正的白领工资还达不到2680元的水平。

5.网友观点

中国社科院公布国内主要城市白领工资标准后,立即引起质疑声一片,很多网民不仅对这个标准本身的准确性提出质疑,而且对“什么是白领”这个概念亦产生了很大的争议。

观点一:白领不是以金钱来衡量的

网友:个人认为白领不是以金钱来衡量的,但是跟金钱有着密切的关系,所谓白领就是坐写字楼的,用脑力赚钱的,穿着白衬衫两天都不会变黑的那种。他们的工资不一定比干力气活的员工高。所以是不是白领不能以金钱来衡量。 观点二:那是不为钱焦虑的生活标准

网友:我觉得这才是专家们真正的意思,专家们制定的不是白领的标准,而是在不同城市达到不为钱焦虑的生活标准。

不为钱焦虑,我想这是大部分人的愿望。

为钱焦虑,是大部分人的现实。

不为钱焦虑,不是说我们一定要成大富翁,不是说我们想买啥就能买得起,不是说钱多得花不完。

我们是不是白领不重要,重要的是,让这个社会不焦虑的人越来越多,不管是在办公室上班也好,在田间种地也好,在车间做钳工也好,有了越来越多的敢于创新,敢于冒险的,或者能够在自己的岗位上乐呵呵工作的人,这个国家才能更加的稳定,更加的有活力,更加的繁荣,才能真正成为全球经济的驱动器。

【二】:事业单位岗位工资及薪级工资对照表

事业单位工作人员岗位工资标准对照表

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位工资16级,八至十级岗位9级, 十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,

五至七级岗位工资16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,

四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。

管理岗位工资及薪级工资对照表

【三】:各省国际注册会计师就业前景及待遇(2)

  南宁注册会计师待遇

  没有“中级注册会计师”,只有是“中级会计师”和“注册会计师”。

  中级会计师一般能有2000以上,注册会计师就不太清楚。

  天津注册会计师待遇

  注会工资看你业务能力不等了。一般非执业注师3000左右如果成为执业注师会随着业务量的增加而工资提升.一般水平在一年五六万左右的。

  合肥注册会计师待遇

  你在会计事务所挂个职,一个月都几千元,有事就叫你去,剩下时间都是你自己的,可以安排其他工作了!大点的事务所年收入五至十万吧。主要看你实际能力如何了。

  中国注册会计师收入多少?如果考出ACCA或AICPA收入多少?

  关键是要看你做什么职业,如果你把这三个证书全部考出来了,但是没有工作经验,然后进公司做财务,那么了不起5000~8000元一个月了,而且每年的上升空间都比较小

  如果你考出cicpa,进了四大,那么只要认真工作5年后升了经理,那么月薪在3万以上,如果你进了国内会计师事务所,基本工资会低些,但是奖金因素是不确定的,据说和四大比不会差很多,总之如果你有中国cpa,在会计师事务所工作的话,前途还是很好的

  ACCA是个骗钱的证书,它的价值相当于中国的会计上岗证,考出ACCA只能证明你有一定的财务能力,但是没有签字权,不能在审计报告上签字。但是现在中国的四大还是认这个证书,有ACCA还是可以升经理的(目前是这样,以后也不好说)

  AICPA在会计师事务所内属于非常吃香的证书,之所以吃香是因为有这个证书的人少,因为美国人规定只有在美国本土才能考这个证书,而且对学历、专业、积分都有要求。一般人不是考不出这个证书,而是没法参加考试。

  这三个证书中最难考的是中国cpa,外国人出的考题对中国人来说都不算什么。

  重庆:我所了解到的会计师事务所薪酬

  前段时间看到有人问事务所工资,回答让人寒心,有说800的,有说在北京2000-2500的.我觉得大所根本不只这么点.我把我本人所在的所的情况介绍一下,抛砖引玉,希望能给希望进入事务所工作的人提供指导.

  本人在重庆一具有证券期货资格的事务所,去年与北京某事务所合并.现在在事务所三年多.我所在的所的情况如下:

  一.毕业第一年,初级助理,工资每月拿到手2600左右,出差补贴按天计算,根据去的地方不同有20,40,80,100/天几个档次,无加班工资,过年过节有过节费(直接发现金),年终双薪,另有现金加提货卡大约3000元

  二.毕业第二年,中级助理一级,工资每月拿到手3200左右,出差补贴按天计算,根据去的地方不同有20,40,80,100/天几个档次,无加班工资,过年过节有过节费(直接发现金),年终双薪,另有现金加提货卡大约3000元

  三.毕业第三年,中级助理二级,工资每月拿到手4300左右,出差补贴按天计算,根据去的地方不同有20,40,80,100/天几个档次,无加班工资,过年过节有过节费(直接发现金),年终双薪,另有现金加提货卡大约3000元

  四.毕业第四年,初级项目经理一级,工资每月拿到手5000左右,出差补贴按天计算,根据去的地方不同有20,40,80,100/天几个档次,无加班工资,过年过节有过节费(直接发现金),年终双薪,另有现金加提货卡大约4000元

  五,初级项目经理二级,工资到手约6000元,其他同上

  六,中级项目经理,工资在到手6500-8000元之间,其他同上

  七,高级经理,工资在到手8000-11000元之间,其他同上

  八,经理一级,经理二级,每年税后在15万左右,其他同上

  九,高级经理一级,二级,每年税后在18万-30万左右,其他同上

  十,副总,合伙人,这个就比较复杂了,他们有股份,有分红,好的年份,一年买两三辆宝马7系应该是没有问题的

  出差打车费用可以完全报销,每月电话费有报销额度,助理级别一月30元,项目经理一月60元,经理和高级经理就比较多了,经理和高级经理还有车贴

  总之,在事务所的所有收入=每月到手工资+出差补贴+节日费+高温补贴和烤火费+其他报销.在当地的会计行业中处于中上水平的样子.比上不足比下有余

  武汉注册会计师待遇

  武汉的一般会计师事务所,坐班注册会计师2000,注册会计师经理3500。挂靠的500元!

  贵阳注册会计师待遇

  执业的注册会计师一年不低于10W,

  2011年情况

  注册会计师薪酬/会计师事务所待遇 可能很多人在考试注册会计是之前,都是考虑一个问题,那就是注册会计师的年薪有多少,充满神秘色彩的会计师事务所的待遇怎么样?那么今天我已一个曾今从业者的身份来跟未进入这个行业的人聊一聊,因为我本身没有去过四大,对四大的情况不是非常了解,仅以国内的所为例来谈谈。

  我主要是从三个方面,一是工作性质与状态,二是工资待遇,三是职业前景

  一,工作性质与状态

  注册会计师,从广义的意义上来说也包括会计事务所,审计准则对其做了分类比如鉴证业务,与非鉴证业务,下面又分审计、审阅、其他鉴证业务,以及相关服务,其实对与绝大多少事务所而言,审计业务基本上占据了其85%的收入。那么对于打算从事事务所的工作的人来说,以后大多数可能都是做审计,当然不排除做资产评估、税务服务。

  那么至于工作状态呢?大家要做好准备了,就拿会律哥自己来说,只要是在外面做外勤的时候几乎每天都是12点以后才能睡觉,一般年底12月-次年4月需要外勤审计(4月中下旬以出审计报告为主),基本天天加班,注意啦,这个是时候是全年事务所的老板们最赚钱的时候,她可是舍不得让您老人家休息闲着的,因为这个时候看见您闲着,她就闲不住了!本年去年一个项目5个人做5天才能完成,那么好了,现在业务特别多,4个人4天,中途第3天还要提早撤一个人走,(这一点我们不评论事务所的老板怎样,因为现在大部分事务所都是实习的是总所-分所-部门这样的一个模式,一般部门的负责人有的是合伙人,有的还不是,他们要面临残酷的业绩要求,所以同志们,这点可以看出大家都不容易啊!)

www.fz173.com_武汉工资扣完2600算什么级别。   那么5-6月份还忙不忙呢?可能大多数人都觉得这个时候应该不忙了!其实错了,这个阶段是主要是要加班加点整理底稿,要对你本年来的所有做过的审计项目的工作底稿进行归档,审计档案很重要的,一是要注册会计师向别人证明你做了什么事(程序)。二是,以备自己连续审计的查阅,三是,应付中国注册会计师协会或者证监会、财政专员办的专项检查,不要以为是为了你自己,监管机构也是要查的,特别是如果你是审计的上市公司,那检查的力度就非常大了,所以你要使劲的很详细的记录,中国只要涉及检查大家都是知道的“要搞出点问题来”,所以等他们检查完了,老兄,你接着整理吧!!恭喜你,整天闻着打印纸盒打印机的油墨味不想饭(至于还有怎么难受的你可以看会律哥的新浪博客详细记载)。

  到了7月份如果你所在的事务所如果有H股的项目,那么同志们对不起,又要做中期审阅了,这个比较简单,主要是执行分析和检查程序,任务不是很大,可以保证晚上不加班,基本上要忙到8月中旬。

  同志们,8月中旬感觉似乎是没有什么事做了,如果你老人家没有考过注会,就要赶紧请假回去考试了,9月你就忙乎考试吧(考注会不会比做审计轻松多少)

  10月稍微清闲点,一般保证有国庆节假放,如果中途有些财务尽职调查和IPO审计项目,那基本上就没有时间休息了,还有就是加班不算,你最重要的就是不可以出错,出错了是件很麻烦的事。特别是涉及到合并范围的,你一错,下面的都要跟着您老人家的来改。

  一般11月底到12初对于一些大的集团公司而言就要开始预审了,同志们好像又回去去年的这个时候了!好快啊周而复始的循环吧。时间再循环,你的青春也在循环。

  二,是工资待遇(以下用数字表示的工资均已二线城市为例,如果你在一线城市,直接乘120%,在三线城市乘以75%,想进四大,在你所在的城市内乘以35%,就能得到你所要的基本薪酬)

  既然那么累,想必待遇应该有所期待吧?总的来说,国内的事务所的待遇跟四大相比,差异还是比较明显,主要的有两个原因,一是,我们不得不承认,同一个项目,四大的收费比国内的事务所要高,二,四大人员的的整体素质普遍要比国内所的高。他们待遇高,这个是理所当然的。

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