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教师薪级工资对照表2015年

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【一】:2015年教师工资改革方案最新消息:教师绩效工资发放被指存平均主义倾向

天津教师考试网 2015年教师工资改革方案最新消息:教师绩效工资

发放被指存平均主义倾向

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天津教师招聘考试:绩效工资体制的激励效果在实际操作中未能发挥出来,薪酬发放的平均主义倾向普遍存在,改革使公办教师与公务员(课程)之间以及公办教师群体内部的工资收入差距逐步缩小,优质师资收入明显下降。

教师绩效工资改革被指搞平均激励机制被虚化

绩效工资体制的激励效果在实际操作中未能发挥出来,薪酬发放的平均主义倾向普遍存在

改革使公办教师与公务员(课程)之间以及公办教师群体内部的工资收入差距逐步缩小,优质师资收入明显下降

改革后学校的经费支配自主权普遍下降,教师收入的调节能力和激励机制的设计能力被削弱 自2008年以来,伴随着义务教育免费政策在城市和农村的全面实施,中央推行了教师绩效工资制度改革,对教师的津补贴制度进行了规范,同时提高了公办教师(特别是义务教育阶段的教师)的工资待遇。 尽管这次改革对于规范基础教育阶段教师工资的标准、水平和结构产生了显著作用,但其局限性也比较明显。近年来,我和同事调研浙江、湖北、甘肃等十余省后发现:新体制建立6年间,一直无法建立正常的工资增长机制,教师的基本工资标准至2014年始终没有提高,教师工资收入的增长主要是依靠地方政府自行提高绩效工资和津补贴水平。并且,绩效工资体制的激励效果在实际操作中未能发挥出来,薪酬发放的平均主义倾向普遍存在。

优秀教师收入为何下降

在分级办学的时代,许多义务教育阶段的学校都采取了各种与教师收入水平挂钩的奖惩措施。这些奖惩措施的资金来源往往是学校的各种收费收入,而收费的水平取决于学校的办学质量。

即便是农村学校也不例外。当时,一些教学表现优秀的农村学校可以通过招收大量择校生来获取事业性收入,于是,第一线教学骨干教师的津补贴和奖金收入可能会显著高于基本工资收入。比如,2000年时湖北某县一名优秀的农村初中教师骨干各种收入总和可达每月2500元,相当于当时乡镇公务员账面工资的3倍。

伴随着农村税费体制改革、“以县为主”以及农村免杂费政策的实施,国家连续多次提高了公务员和教师的基本工资标准,并强化了农村教师工资发放的财力保障机制。改革使公办教师与公务员之间以及公办教师群体内部的工资收入差距逐步缩小,然而优质师资的收入却明显下降。 2008年的改革启动后,包括高中和中职在内的基础教育阶段学校的收费(或创收)政策都在日渐收紧,各级财政为学校所拨付的公用经费中一般也不容许给教师发放津补贴。与此同时,教师工资收入的城乡差距被拉平,教师工资与公务员工资之间的硬性挂钩机制被进一步强化。

然而,改革后学校的经费支配自主权却普遍下降,对于教师收入的调节能力和激励机制的设计能力严重削弱。一旦学校依赖财政拨款来进行奖惩,而拨款总额却与学校的办学质量无关,则奖惩制度在教师内部就难以执行了。一个可以观察的现象是,工资体制越集权,教师群体的攀比效应越强,越难以把财政拨款与教学质量挂钩。

激励机制被严重虚化

现行体制下,教师工资主要由基本工资、绩效工资以及津补贴三部分构成。虽然教师绩效工资体制在启动伊始就充分关注了教师激励机制的重要性,但是相应的机制设计在现实执行中却并不顺畅。

改革之后,本应依据绩效考核发放的奖励性工资部分往往只能采取平均分配的方式,激励机制被严重虚化。我们在走访河南的一所中职学校时发现,该校教师的奖励性绩效工资按照绩效考核结果分为三个等次发放,但是每个等次之间仅仅有10元钱的差距。“这主要是在名誉上对教师进行鼓励。”该校校长强调。

一位黑龙江某县的教育局局长在访谈中表示,“地方上完全按照国家政策来落实绩效工资改革很困难,教师们不认可拿30%的绩效工资进行二次分配,觉得这是拿自己的钱去给别人发奖金”。

我们在实地调查中发现,一些学校在对教师工资进行二次分配时,往往由于部分教师的抵制而流产,甚至得奖的教师迫于压力也会主动退还奖金。特别是在同一个地区内部,当部分学校施行平均分配时,其他原本打算执行绩效工资政策的学校也只能跟着一起搞平均主义。为此,部分地区的县区政府把教师的绩效工资集中起来,再根据考核结果进行统一发放,但却引起全县多个学校教师的集体抵制。

云南某县的教育局局长在与我们交流中表现出了无奈的情绪:“最近教育局已经下文件要求各个学校不得对奖励性绩效工资进行二次分配,以免引起老师们的不满。” 换言之,绩效工资体制改革不仅未能有效调动教师工作的积极性,甚至反过来对教师群体的稳定带来不利影响。

教师薪酬制度改革显然不能仅仅着眼于提高教师群体的平均待遇水平,普涨工资并不等于教师工作积极性的提高。

天津教师考试网

教师薪酬体制改革能否适度分权

2015年年初,中央政府着手对机关事业单位人员的薪酬体制进行新一轮的改革,公务员和教师的基本工资标准有所提高,社保体制并轨的改革也全面启动。与此同时,地方政府较为普遍地提高了公务员和教师的津补贴水平。

在新一轮的教师薪酬体制改革中,建议决策部门不应继续强化过往的政策思路,而有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革,增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度。

首先,基本工资标准管控权可以考虑以省级统筹体制为基础向地方分权。同时,薪酬内部结构如基本工资与津补贴比例的调整权也下放到地方,并增强基层单位负责人对津补贴和奖金发放的自主权限。

在分权的架构下,中央政府的监管目标侧重于对地区间的总体薪酬差距进行“限高、托低、稳中”的调控,并建立相应的奖惩机制。例如,如果某省部分县市的教师工资水平与省会城市差距过大,则中央财政将扣减对于省级财政的转移支付或者税收返还,直接补助给相关县市。

其次,教师与公务员工资的挂钩机制在短期内很难取消,但可以做软化处理,这需要通过增强基层事业单位的经费自主权来实现。第一,政府要区分哪些公共服务是基本公共服务,哪些不是,对于已经超出了政府财力保障范围的公共服务,可以容许学校通过多渠道筹资来弥补财政投入的不足;第二,对于尚保留的学校收费项目(如高中阶段的学费),应当赋予学校一定的自主定价权,以实现收费标准和学校教育质量之间的市场化关联;第三,公办学校对于公用经费和事业性收入应当具有一定自主支配权,用以对教师的收入进行微调。

一种观点强调,公办学校开设收费项目或者提高收费标准,将引起社会公众的不满情绪,诱发新的不稳定因素。而事实上,学校所面对的社会压力主要是源于学校安全事件,而并非收费问题。从另一个角度上讲,增强学校对于教师收入的调节能力和激励机制设计能力,也可以扭转“绩效工资不绩效”的被动局面,反而有利于减缓教师群体的不稳定因素。

最后,保留学校对于薪酬水平的微调权,也为上级行政部门从宏观上调整工资标准提供了一扇观测窗口,否则基于工资调查的正常增资机制很难操作。对于决策部门来说,调整基本工资和津补贴标准需要综合考虑来自工资调查的市场信息以及基层单位的意见和诉求。学校对于教师收入的微调信息有助于决策部门判断工资调标的真实压力变化。比如,当课时津贴、班主任津贴的上浮频率快于绩效奖金,且类似现象在多个地区的学校同时出现时,就说明基层调薪的压力在积累。

概括而言,建立适应市场经济要求的教师薪酬体制要把握十六字原则:中央调控、省级统筹、弹性管理、科学增长。

(本文来源于网络,仅供参考)

【二】:事业单位薪级工资对照表最新

   薪级工资大家都非常关心,学习啦小编整理了事业单位的薪级工资对照表,希望能帮助到你:

       事业单位薪级工资对照

  岗位 原标准 新标准 增

  一级 2800 3810 1010

  二级 1900 2910 1010

  三级 1630 2650 1020

  四级 1420 2355 935

  五级 1180 2060 880

  六级 1040 1890 850

  七级 930 1760 830

  八级 780 1550 770

  九级 730 1475 745

  十级 680 1390 710

  十一级 620 1280 660

  十二级 590 1220 630

  十三级 550 1150 600

  薪级工资

  薪级 原标准 新标准 增

www.fz173.com_教师薪级工资对照表2015年。   1 80 170 90

  2 91 188 97

  3 102 209 107

  4 113 230 117

  5 125 251 126

  6 137 275 138

  7 151 299 148

  8 165 327 162

  9 181 355 174

  10 197 387 190

  11 215 419 204

  12 233 456 223

  13 253 493 240

  薪级 原标准 新标准 增

  14 273 535 262

  15 295 577 282

  16 317 619 302

  17 341 666 325

  18 365 713 348

  19 391 765 374

  20 417 817 400

  21 443 874 431

  22 471 931 460

  23 499 993 494

  24 527 1061 534

  25 555 1129 574

www.fz173.com_教师薪级工资对照表2015年。   26 583 1202 619

  薪级 原标准 新标准 增

  27 613 1275 662

  28 643 1354 711

  29 673 1433 760

  30 703 1512 809

  31 735 1597 862

  32 767 1682 915

  33 799 1767 968

  34 834 1858 1024

  35 869 1949 1080

  36 904 2048 1144

  37 944 2147 1203

  38 984 2246 1262

  39 1024 2345 1321

  薪级 原标准 新标准 增

  40 1064 2452 1388

  41 1109 2559 1450

  42 1154 2676 1522

  43 1199 2793 1594

  44 1244 2910 1666

  45 1289 3027 1738

  46 1334 3144 1810

  47 1384 3270 1886

  48 1434 3396 1962

  49 1484 3522 2038

  50 1534 3648 2114

  51 1590 3774 2184

  52 1655 3900 2245

  薪级 原标准 新标准 增

  53 1720 4026 2306

  54 1785 4152 2367

  55 1850 4278 2428

  56 1920 4404 2484

  57 1990 4530 2540

  58 2060 4656 2596

  59 2130 4782 2652

  60 2200 4938 2738

  61 2280 5094 2814

  62 2360 5250 2890

  63 2440 5406 2966

  64 2520 5562 3042

  65 2600 5795 3195

  事业单位薪级工资对照表:

2015年事业单位薪级工资对照表
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【三】:最新2015年教师薪级工资对照表

  2015年事业单位专业技术人员工资对照表

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事业单位专业技术人员基本工资标准表(教师)

 

岗位工资

 

薪级工资

 

岗位

工资标准

 

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

 

一级

2800

 

1

80

14

273

27

613

40

1064

53

1720

 

二级

1900

 

2

91

15

295

28

643

41

1109

54

1785

 

三级

1630

 

3

102

16

317

29

673

42

1154

55

1850

 

四级

1420

 

4

113

www.fz173.com_教师薪级工资对照表2015年。 17

341

30

703

43

1199

56

1920

副高

五级

1180

 

5

125

18

365

31

735

44

1244

57

1990

六级

1040

 

6

137

19

391

32

767

45

1289

58

2060

七级

930

 

7

151

20

417

33

799

46

1334

59

2130

中级

八级

780

 

8

165

21

443

34

834

47

1384

60

2200

九级

730

 

9

181

22

471

35

869

48

1434

61

2280

十级

680

 

10

197

23

499

36

904

49

1484

62

2360

助级

十一级

620

 

11

215

24

527

37

944

50

1534

63

2440

十二级

590

 

12

233

25

555

38

984

51

1590

64

2520

员级

十三级

550

 

13

253

26

583

39

1024

52

1655

65

2600

 


 


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【四】:2015年事业单位管理人员薪级工资对照表

  事业单位管理人员基本工资标准表

事业单位工资标准2.jpg

  说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

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