当前位置:首页 > 范文 > 行政后勤 > 正文
文章正文

警察涨工资内部文件

范文 > 行政后勤 > :警察涨工资内部文件是由173资源网(www.fz173.com)为您精心收集,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是警察涨工资内部文件的正文:

一:[警察涨工资内部文件]2017年警察涨工资最新消息 警察工资制度改革方案出炉


  2017年警察涨工资最新消息 警察工资制度改革方案出炉
  警察的工资是属于地方财政支出的,警察工资一般由基本工资,警衔工资,干部工资,工作年限等构成,目前,国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作,所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行,或者施行后依然没有大规模涨工资。
  《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即将印发实施。全面深化公安改革提出,贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉,全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
  全面深化公安改革明确提出,根据人民警察的性质特点,建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列,对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求,建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度,建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理,等等。
  编辑:CYX



二:[警察涨工资内部文件]2015人民警察工资待遇调整方案 公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》 警察涨工资最新消息2015:警察工资改革方案最新 关于调整县局协警人员工资待遇的方案 2015年警察工资改革的最新


  据中国之声《央广新闻》报道,近日,《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即日将印发实施。那么这是中央首次提出“全面深化公安改革”。此次改革是一次触及根本的改革,对多年积累下来的深层次、老大难问题进行了破题。进一步规范了公安的执法行为,建立冤假错案责任终身追究制也是此次改革的重要内容之一。
  公安机关担负着行政执法和刑事司法双重职能,公安工作法治化水平如何,很大程度上反映着国家的法治形象。黄明表示,此次改革举措,有四个突出特点,一是更加注重证据意识,二是更加注重人权保障,三是更加注重责任落实,四是更加注重监督制约。特别是针对社会高度关注的防范冤假错案问题,《意见》和方案立足于侦查环节,做出了一系列有针对性的制度设计。
  黄明:在立案环节,就明确要加强立案审查,探索建立受案立案分离和归口管理制度;在讯问环节,严重刑事案件必须全程录音录像,并逐步实现对所有刑事案件讯问过程都要录音录像,从源头上防范刑讯逼供和非法取证;在取证环节上,严格非法证据排除规则,不仅要收取有罪的证据罪重的证据,还必须收集无罪的证据和罪轻的证据;在责任环节,明确建立执法责任清单制度,把责任分解到每个执法单位、执法岗位,打造一条全覆盖、全环节的责任链条。
  近日,《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即将印发实施。这是中央首次提出“全面深化公安改革”。此次改革是一次触及根本的改革,对多年积累下来的深层次、老大难问题进行了破题。这次改革也提出了要建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制,贯彻人民警察的待遇“高于地方、略低于军队”的原则。
  公安部副部长黄明表示,此次公安改革就建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制提出了若干政策措施。这是由公安机关的性质和人民警察的职业特点决定的。一是任务重。当前社会稳定进入风险期,公安机关任务繁重艰巨,二是风险比例高,近些年,全国公安民警平均每年四百多人牺牲、三四千人负伤,是和平时期牺牲奉献最大的一支队伍。三是压力大。长期超负荷工作,经常加班加点回不了家,而且经常遇到不配合甚至暴力抗法,精神上的压力也较大,经常加班加点回不了家,而且经常遇到不配合甚至暴力抗法,精神上的压力也较大。尤其是基层民警受机构规格和职数比例限制,职业发展空间受限,一些地方民警流失现象比较严重。



三:[警察涨工资内部文件]基层警察八大期盼!加薪只排第七!

警察涨工资内部文件_基层警察八大期盼!加薪只排第七!


来源:六品锦衣卫
偶然的机会,听到有朋友说,警察抱怨来抱怨去不就是为了涨工资吗?其实你错了,警察不是高收入,当然也不是低收入,哪位基层警察不是一边发牢骚一边努力工作呢?他们的八大期盼你知道吗?加薪只排第七位!1 让法律接地气每年的两会,基层警察都在期盼着“袭警罪”入刑,经过这么多年的期盼与失望,广大基层民警也已经充分认识到了“袭警罪入刑”的难度和阻力,也不再不切实际的盼望着、盼望着。但是基层警察真的希望,能够把《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《刑法》等法律条文中与警察权益息息相关的法律进行一下改良。
《人民警察法》:什么时候可以盘查,什么时候使用枪支,用了枪支应该承担什么责任······等等这些规定都不具体,都不可操作,都可以是公说公有理婆说婆有理。法律的模糊不清,“意会不言传”导致基层警察有枪不敢用,有权力不敢使,扎扎实实的让这部应该是维护警察权益、约束警察权力的法律被束之高阁。
《治安管理处罚法》:噪音扰民、饲养动物干扰他人生活······等等条款,由于可操作性几乎为零,让这些法律条款成为一个尴尬的笑话仅仅活在书本中,警察管,没有操作性,被投诉;警察不管,不作为,被投诉。最终尴尬的不是警察,是法律的权威性!
《刑法》:越来越多的死刑被废除,让越来越多的混蛋有恃无恐。拐骗儿童、电信诈骗、走私武器、生产有毒食品······这些人不杀一批,如何保证其他人不会再犯,不要考虑什么嫌犯会铤而走险,那都是砖家自以为的,以多年的基层经验,我可以负责任的告诉那些砖家:震慑永远比感化要有用的多!
《刑诉法》:抱有嫌犯必定痛改前非的心态去制定法律,这样的法律总是约束不了现实中的混蛋。不批准逮捕转释放取保候审的情况,砖家总是认为嫌犯会哭着喊着求着警察来交保证金,可是现实是嫌犯的家属一句:“没钱,你们爱咋地咋地!”又让法律的威严再次摔的粉碎。逮捕没有细化标准,随意性掌握在部分部门手中,如何体现对“零口供”的“抗拒从严”?“恶无恶报”,让基层警察寒了心,让人民群众伤了心。2让年轻人落到基层‘’20年前,我是派出所里最年轻的,天天加班;20年后,我还是派出所里最年轻的,还是天天加班!”基层所队,特别是基层派出所年龄老化现象尤为严重。就像前些日子报道的58岁的民警站岗,在基层所队不足为奇,很多派出所离退休还有几个月的老民警出警都是常有的事。为什么会这样?
1、公安机关承担了大部分军队转业干部的安置,这些同志几乎全都被分配到了派出所,很多派出所几乎近一半以上的民警是军队转业干部,他们从军队转业时,年龄已经处于30至50岁之间,派出所的平均年龄由此被提升。
2、派出所接收了特警、巡警、监管场所交流民警的安置。每当有新分配来的警校毕业生报到,大部分都去了机关和半机关的处室大队,一方面是基层派出所看着这些带着“一毛一”警衔“小鲜肉”的垂涎三尺,一方面是几大警种均要求这些“小鲜肉”要在巡特警、监管干满十年才能到基层派出所。十年,干劲也没了,棱角也磨平了,年龄也大了。
3、基层派出所的“凶险”让年轻人望而却步。待遇相同、工作太累、执法环境差是基层派出所不争的事实,很多毕业生和家长充分认识到了基层派出所的“险恶”,不想自己的孩子刚入警就受委屈,更不想让自己的孩子甚至因为一个不经意的执法瑕疵,被处分、开除、判刑。毕业生的家长挤破头的找关系把自己的孩子往机关里塞,哪怕废掉孩子的梦想。曾经听同事说,有位同志在听说自己要到基层派出所“锻炼”一年后,竟然找到领导办公室痛哭流涕,表示不愿意到派出所工作。仅仅到派出所工作一年,就“吓”到痛哭流涕,执法环境有多“险恶”,大家可想而知。
“大机关、小派出所”的“倒三角”状况越来越严重,基层派出所已经不是青黄不接,是没有青,只有黄,是在“死撑”!3让非警务活动离远一些开锁、救猫、通下水道的奇葩警情已经不是秘密了,也是基层警察司空见惯的事了,基层警察已经不再去呼吁什么了,因为年年换领导,年年搞调研,年年喊减负,年年还是那个样,真是应了那首诗:年年岁岁花相似、岁岁年年人不同!只不过,除了奇葩警情之外,各种各样的非警务活动越来越多,已经到了离开警察,其他部门什么也不敢做的地步了。拆迁维稳、非访维稳、清理街头占道联合执法、清理非注册公司联合执法·······只要加上“维稳”“联合执法”,就上升到了一个新高度,就一定可以名正言顺的拉上警察,好像这年头最不值钱的劳力就是警力,雇用个保安还要付费,用警察不用给钱!4让警察不再吃大锅饭警察按道理说属于公务员的一种,但却是公务员中的另类。基层警察没有朝九晚五,只有值班、加班、值班、加班和偶尔的休息。但是,所有警察的工资却是一样的,无论机关民警还是基层民警,在八项规定日益严格的今天,基层民警更是没有加班费、没有补贴、没有奖励、没有公车、没有公油、没有公饭·······和机关民警比起来,基层民警心里不平衡,同样在同一个派出所,天天加班熬夜的同志和个别混日子的比起来,能干的民警也心里不平衡。任劳任怨的能干的基层警察,没有任何“好人好报”的“现报”,拿着一样的工资,却干着其他民警三倍的工作,除了得到一个“明年提拔一批”的空头承诺,什么也没有。久而久之,会产生什么样的效仿作用?不兑现成物质奖励的考核,其实就是一张擦嘴都嫌硬的奖状!5让领导有些担当不知不觉从什么时候开始,领导带领同志们工作的口号从“兄弟们跟我上”变成了“兄弟们给我上”。网络世界的虚拟、放肆,更让很多领导害怕的一塌糊涂,保官、保位成为部分领导的第一追求,我也是很久没有听到过哪位领导大声的说:“就这么干,出事我负责!”
同时,这个世界让越来越多的人变得聪明,也让越来越多的人不再被忽悠。领导退后一小步,民警退后一大步,在其位都不谋其政,何况你我都是一介布衣?越来越多的领导把得罪人的工作交给民警去做,而自己躲在后面坐享渔人之利。就像辅警买个水果被立即辞退,民警执法被炒作就立即划清界限一样,你的兵嘴上不说,心里什么都记着呢。不要等到关键时刻,领导大喊一声:“冲啊!”而你的兵只笑着说了句:“呵呵!”没有担当,请让位!6让休息得到保障每次看到宣传孩子抱着爸爸不让离开都感到一阵莫名的心酸。曾经听一位警嫂说过:“他总是很忙,忙到让我怀疑他有了外遇,但是每次看到他回到家后满脸的胡茬、臭透了的袜子、狼吞虎咽的吃饭、陪孩子玩着玩着就睡着的状态,谁会‘看中’他这样的‘外遇’?”新疆警察的长年一级战备,更是让回家,竟然成了基层民警的奢求!近年来,越来越多的基层民警倒在了工作岗位上,而且因公殉职的年龄越来越小,活着,已经成为了基层警察的第一愿望!请领导们减少基层警察不必要的备勤和非警务活动,能让他们得到充分的休息,能让他们活着退休!7让工资待遇有所提升喊了三十年的警察工资“高于地方、略低于军队”,已经彻底成为了“狼来了”的笑话,如果今年再喊出这种话,估计又会被民警编成段子传播于网络。近几年军队工资的疯涨,已经让警察望尘莫及了,也已经不再奢望会“略低于”军队了,只是希望能在现有的基础上有所提升,更希望实行绩效工资制,虽然不可能让付出与回报成百分之百的正比,至少能让努力工作的民警心理有所平衡。也希望级别、职务不要总围着高层、机关转,不要再让“正科级”就是基层民警到死的最终级别。希望不大,也不多谈。8让牺牲的战友不再受到侮辱2017年至今,据不完全统计,已有十几名民警因公牺牲,而是每一名警察的牺牲,网上都会跳出几个不和谐的声音。中国有句老话:“死者为大”,即使哪个十恶不赦的嫌犯被枪毙,我们都不会说他“罪有应得”之类的话,然而这些为保护人民群众利益牺牲的警察却被很多人骂的体无完肤。让牺牲的战友不再受到侮辱,不是一两个公号的责任,而是要形成一种打击“以丑为美”网络丑恶现象的制度,要震慑爱出风头的人不敢以这种方式出风头,同时这也是领导爱护属下的一种担当,从优待警不能只是一句口号。希望每一个战友都能平安归来,也希望每一个不幸牺牲的战友都能安静的离开!



警察涨工资内部文件由173资源网(www.fz173.com)收集整理,转载请注明出处!原文地址http://www.fz173.com/fanwen/xingzhenghouqin/286408.html

文章评论
Copyright © 2006 - 2018 www.fz173.com All Rights Reserved
173资源网 版权所有