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员工手册的内容

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【一】:公司员工手册

员工工作手册

目 录

第一部分 公司文化.

第一章 欢迎词

第二章 企业LOGO

第三章

第四章

第五章

第二部分

第一章

第三部分

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章企业简介 企业文化与理念 主要成员简介 公司组织架构及部门职责 组织架构 人事管理制度 人事政策 招聘选拔 入职管理 实习、见习与试用 人才举荐管理 离职管理 出勤管理 人事异动管理 培训与教育管理制度

第十章 沟通与申诉

第十一章 社会保险

第十二章 薪酬

第十三章 福利

第十四章 奖惩制度

第四部分 行政管理制度

第一章 日常行为规范

第二章 工牌管理

第三章 工作服管理

第四章 名片管理

第五章 邮递快件管理

第六章 办公用品管理

第七章 固定资产管理规定

第八章 环境、卫生与绿化管理

第九章 固定与移动电话管理

第十章 短信平台

第十一章 办公设施、设备及物资的使用与管理

第十二章 车辆管理

第十三章 宿舍管理

第十四章 印章管理

第十五章 证照管理

第十六章 公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定

第十七章 企业VI广告宣传品的管理

第十八章 客户招待、公关与维护管理

第十九章 接待管理及办法

第二十章 客户公关维护

第二十一章 安全管理制度

第二十二章 IT信息及设备管理

第五部分 运作管理制度

第一章 请示报告制度

第二章 员工述职与面谈制度

第三章 回复制度

第六部分 财务管理制度

第一章 员工借款管理规定

第二章 员工外出管理制度

第三章 费用报销管理规定

第三部分 人事管理制度

第一章 人事政策

人事政策是人事管理原则的具体体现,正太联合的人事政策由招聘

录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策,六个部分组成。

一、招聘录用政策

1、德才兼备、德为基础;

2、强调共同理想与价值观,团队意识和协作精神;

3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。

二、晋升和调配政策

1、以能定职,提供发展空间,而非资历和功劳,这样才能保持企业发展的活力;

2、强调沟通、重视考核;

3、统一调配,为员工提供选择机会;

4、重要岗位任命,必须德才兼备,内竞为主,外聘为辅。

三、薪金福利政策

1、按照市场化的原则达到外部均衡,随着企业发展,工资逐步达到处于同行业中上水平,福利处于同行业较高水平;

2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡;

3、倡导正确的金钱观念;

4、为业绩优秀者加薪;

5、薪酬保密。

四、绩效激励政策

1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定;

2、激励的方向体现公司的发展政策;

3、建立团队归属感和对前途的信心。

五、培训教育政策

1、培训作为激励政策的组成部分,是保持企业和员工活力的手段;

2、对外开放,吸收其它企业先进经验。

六、员工关系政策

1、 尊重;

2、 和谐;

3、 共赢。

第二章 招聘选拔

1、 人员招聘必须提前提出申请后方可招聘;

2、 岗位空缺应遵循内部优先之原则;

3、 招聘人员考核之程序参见相关流程;

第三章 入职管理

新人请在指定日期到公司行政人事部报到,如因故不能按期前

往,应与行政人事部取得联系,另行确定报到日期。

1、 公司在新员入职时,会为其指定一名入职引导人,一对一全面负

责新员工的入职引导,对您进行工作、生活与环境的全程辅导,使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清单》。附:《新员工入职引导表》;www.fz173.com_员工手册的内容。

2、 新员工报到应提供下列证件资料:

 身份证、学历(学位)证书、职称资格证书复印件;

 近期免冠1寸彩色照片5张;

 招商银行东莞卡号;

 另准备PPT格式的“新人介绍 ”一周内提交行政人事部。

3、 申报事项:员工在被公司录用后应立即申报以下事项

 紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电

话等;

 您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况,以

备及时更新个人档案。

4、 保密协议书签订:对于特殊岗位,经公司确认需要签订《保密协

议书》。保密协议条款具体内容不同岗位另行确定。

第四章 实习、见习与试用

1、 实习(生):实习生是非公司正式员工,不完全享受公司员工待遇。

实习为员工从事临时性工作的岗位,属学习性质,必须有具体明确的引(辅)导人,不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承担;实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之入职程序办理相关手续;

2、 见习:是一个具体岗位,是对初期从事某岗位人员的岗位名称,

是对没有岗位工作经验,需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养;

3、 试用:是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为

试用,岗位对员工的考核期为见习。试用有期限,见习没有具体期限。试用不合格可以劝退,见习不合格可以转岗位或回原岗位;新

【二】:员工手册内容

第一章 前 言

尊敬的员工,你好:

欢迎你加入民达科技(深圳)有限公司,同时感谢你对民达的信任和支持。 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达,希望你在本职岗位上脚踏实地,锐意进取,争取做精、做专,一份耕耘,一份收获,请相信你的努力永远不会被公司忽视,机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能,更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度,不断的战胜自我,更新观念,改掉一些不良习惯;你要清楚的知道,自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来,以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企业的发展至关重要,只有你们才是公司最宝贵的财富;所以我们非常注重员工的发展,给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会,为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境,并通过添臵仪器设备、组织培训等举措,搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习,完善自我,改变自己的职业生涯,实现自己的人生梦想。

我坚信:民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的,直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。

为帮助员工全面了解本公司,保证员工的权益并明确义务,提高工作效率和严格执行规程,特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。

再一次感谢大家选择民达科技(深圳)有限公司,谢谢!

最后,祝大家在民达工作、学习、生活愉快!

董事总经理:邬伟勇

2012-02-01www.fz173.com_员工手册的内容。

第二章 公司简介

民达科技(深圳)有限公司位于深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区,公司拥有现代化的厂房,环形全自动生产线和相应的配套设施。在质量控制方面,有严格而科学的管理系统和检测手段,配备了先进的进口膜厚测试仪、盐雾测试仪、恒温恒湿测试仪、耐磨测试仪、硬试测试仪等设备。本公司通过实施ISO9001/14001标准及UL认证建立质量/环境管理体系,和不断改进确保稳定地提供满足客户和适合法规要求的产品,并履行企业的环境保护责任。

公司培养了一批专业的技术人员和管理人才,我们热忱希望与世界各地建立广泛的关系,从电镀、喷油、拉丝、镭雕,为客户提供品质一条龙服务。

质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精

环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展

企业文化:诚信 务实 专注 双赢

第三章 人事管理制度

www.fz173.com_员工手册的内容。

一、人事科根据各部门提出的人力需求计划,综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素,经核定后,面向社会公开招聘。按所需人力性质不同,招聘可分为两种:工人招聘与职员招聘,公司统称员工招聘。

1、工人招聘、录用程序:部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事科定审。

2、职员招聘、录用程序:部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外联络招聘→人事科初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。

3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题,后果自负。

4、政府规定不雇用者(如童工、无身份证人员、通缉犯),不予雇用。

二、报到:

应聘人员经核准聘用,应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续,否则视为放弃。具体报到手续:

1.缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档;

2.缴交一寸照片2张;

3.填写员工履历表;

4.财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者,视情况需填写“担保书”,并由担保人签名作实;

三、试用期:

1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训(入职培训/岗前培训)合格后方可上岗。

2、员工试用:培训期及试工2小时,合格者转入试用期(一个月),职员试用期1-3个月,每天必须准时上下班。

3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职,公司将不予计薪。

4、试用期满,经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪,职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正,薪资可作适度调整。

5、员工入厂未满三个月不能辞工,新进厂员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退,将不予以结算工资。

四、考勤:

1、公司员工上、下班,须按规定打卡,无论何种原因,委托他人打卡或代人打卡,双方各罚款50元;每个月超过三次未打卡(出差除外)者,按10元/次补卡。

2、因出差或其它原因未打卡者,必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字,交总经理审批后,人事科给予补卡;需请假或休假时,必须填写请/休假单,经部门主管/经理批准后交部门文员处,再由部门文员统一交到人事科备案,否则一律按旷工处理。

3、员工应该提前十分钟上班打卡,以便做好上、下班交接工作。

4、每迟到10分钟内,罚款人民币10元,10-30分钟内,罚款人民币20元,超过30分钟,当日以旷工半天论处,月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工,下午早退作下午旷工处理;每早退1分钟扣1元。

5、因事请假,未获准而未到岗上班者,作旷工论处。

6、旷工一天扣三天工资,以此类推。

7、因生产部门需要而安排加班未到岗者,按旷工处理。

8、工时制度:员工每天工作12小时,实行两班倒,职员根据岗位需要制订具体上班工时。

9、就餐时间:

员工:早餐:6:30~8:00 管理:早餐:6:30~8:00

午餐:11:00~12:00 午餐:12:00~13:00

晚餐:17:00~18:00 晚餐:17:30~19:00

宵夜:23:00~00:00

各部门负责人安排所属员工分两批吃饭,每批半小时,超过半小时未到岗者按旷工处理。

五、假期:

1、休假:本厂所有员工(包括生产第一线领班组长)每月允许两天带薪假(含国家法定节日)2天。

2、事假:需提前填写请假条,职员须有职务代理人(代理其工作)方可,否则一律不予批准。

2.1三天以内事假,领班审核,部门主管/经理批准,请假条交人事科;

2.2超过三天(含)事假,领班审核,部门主管/经理批准,总经理核准,请假条交人事科;

3、病假:可用电话向直属主管报请,回厂后当日内,提交镇级以上医院证明,否则以旷工论处。

4、工伤假:因公负伤,持医院证明,部门主管/经理审核,经人事科核查,总经理批准,财务报销,工伤假期间薪资按保底工资发放。

5、法定假期:春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节(共11天)为法定假期。

六、离职:分辞职和解雇

1、各部门员工需辞工时,必须至少提前一个月填写一式两份辞工书,部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准,具体到期日为每月的30号,交总经理审核后,一份由部门存底,一份交人事科;职员需辞

【三】:员工手册包括的内容

  员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:

  一、前言部分,包括

  1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);

  2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);

  3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);

  二、正文部分,包括

  1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);

  2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);

  3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);

  三、附则部分,包括

  1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);

  2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);

  3、员工签收(员工意见、签收回执)。

【四】:公司员工手册详细范文

  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文,仅供大家参考学习。  

  第一章 总则

  第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。

  第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

  第三条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。

  第二章 考勤管理规定

  第一条 作息时间

  一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天,周一至周五,周六、周日为公休日。

  二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

  三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。

  第二条 考勤制度

  公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。

  行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡

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