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励志工作文章

导读: 励志工作文章(共4篇)工作励志文章工作励志文章自我成功,是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向,成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干,那就很可能不会达到理想的效果的。那么什么样的性格容易成功呢?希腊哲学家普鲁塔...

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【一】:工作励志文章

工作励志文章

自我成功,是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向,成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干,那就很可能不会达到理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢?希腊哲学家普鲁塔克说过:“习惯形成性格,性格决定命运”来解释性格在一定程度上,决定了个人成败。你是成功者,还是失败者,跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变,但超越却不难做到。做事必须学会当机立断,这是每一个成大事者,必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的,只有你自己当机立断,才能抓住稍纵即逝的机会,从而一举成功。

其实心理素质,对个人成败的影响是非常重要的,它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障,无论面对成功也好或者失败也罢,都一定要保持自我,从容面对。现在我来列举几点成功者,必备的心理素质,仅供大家参考:

第一、自我觉察

我认为所谓的自我觉察,就是对自我认识的敏锐直觉,指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是,自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点,同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉,有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重

所谓自我尊重,是指人对自我行为的价值以及能力,被他人与社会认可的一种主观需要,是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足,内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制

自我控制,是个人对自身心理跟行为的主动掌握,是自我意识的一个重要的成分,是个体自觉地选择目标,在没有外界监督的情况下,适当地自我控制、调节自己的行为,抑制冲动,抵制诱惑,延迟满足,坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力,这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节

自我调节,主要是指自我心理调节,现代社会竞争激烈,每一名身在职场的人们,都面临巨大的压力,来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫,甚至被病魔击倒。 这与身体上的疾病比起来,心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事,因为有压力才有动力,但是如果压力过大,则会在潜移默化中,影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象

自我意象,其实也就是“我属于哪种人”的自我观念,它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言,个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败,他人对自己的反应,自己根据环境的比较意识,特别是童年经验而不形成的。根据这些,人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言,一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”,它就会变成“真实的”。

第六点、自我激励

所谓自我激励,是指通过激发人的行为动机的心理,使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战,还可以在工作中做出不平凡的业绩来,因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

第七点、自我实现www.fz173.com_励志工作文章。

其实所谓自我实现,是指,人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时,人们才会感到最大的满足。

同样的,任何人的自我成功,关键在于和自己比,不要攀比那些光鲜的成功者,每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同,不能简单地,以成败论英雄。只要自身能力逐步提高,收入逐步增多,幸福感逐步增加,我们的生活质量就会变得更好,那么这就是一种自我成功。每天进步一点点,每天提高一小步,生活就将充满希望,你的未来也就会值得期待!

【二】:工作励志文章

www.fz173.com_励志工作文章。

自我成功,是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向,成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干,那就很可能不会达到理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢?希腊哲学家普鲁塔克说过:“习惯形成性格,性格决定命运”来解释性格在一定程度上,决定了个人成败。你是成功者,还是失败者,跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变,但超越却不难做到。做事必须学会当机立断,这是每一个成大事者,必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的,只有你自己当机立断,才能抓住稍纵即逝的机会,从而一举成功。

其实心理素质,对个人成败的影响是非常重要的,它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障,无论面对成功也好或者失败也罢,都一定要保持自我,从容面对。现在我来列举几点成功者,必备的心理素质,仅供大家参考:

第一、自我觉察

我认为所谓的自我觉察,就是对自我认识的敏锐直觉,指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是,自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点,同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉,有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重

所谓自我尊重,是指人对自我行为的价值以及能力,被他人与社会认可的一种主观需要,是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足,内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制

自我控制,是个人对自身心理跟行为的主动掌握,是自我意识的一个重要的成分,是个体自觉地选择目标,在没有外界监督的情况下,适当地自我控制、调节自己的行为,抑制冲动,抵制诱惑,延迟满足,坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力,这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节

自我调节,主要是指自我心理调节,现代社会竞争激烈,每一名身在职场的人们,都面临巨大的压力,来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫,甚至被病魔击倒。这与身体上的疾病比起来,心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事,因为有压力才有动力,但是如果压力过大,则会在潜移默化中,影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象

自我意象,其实也就是“我属于哪种人”的自我观念,它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言,个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败,他人对自己的反应,自己根据环境的比较意识,特别是童年经验而不形成的。根据这些,人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言,一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”,它就会变成“真实的”。

第六点、自我激励

所谓自我激励,是指通过激发人的行为动机的心理,使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战,还可以在工作中做出不平凡的业绩来,因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

第七点、自我实现

其实所谓自我实现,是指,人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时,人们才会感到最大的满足。

同样的,任何人的自我成功,关键在于和自己比,不要攀比那些光鲜的成功者,每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同,不能简单地,以成败论英雄。只要自身能力逐步提高,收入逐步增多,幸福感逐步增加,我们的生活质量就会变得更好,那么这就是一种自我成功。每天进步一点点,每天提高一小步,生活就将充满希望,你的未来也就会值得期待!

【三】:关于工作励志的文章3篇

  突破现状,追求卓越,与众不同,能原谅别人。一起来看看这些职场的生存法则,给自己的职业生涯注入点新动力。以下是学习啦小编为大家精心推荐的关于工作励志的文章3篇,希望能够对您有所帮助。

  关于工作励志的文章:给职场中人的一封信

  一、要离开,无线伤怀

  “对不起我休假了,有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话,说明她/他马上就要离职了。360的人,是从来不轻易休假的。

  我有五分钟内回复工作微信的恶习,不管是在开车,在吃饭,还是在洗澡。好几次洗澡洗一半,站卫生间对着手机发信息回邮件,再次抬头,一个小时过去了。

  这种,第一时间回复反馈,手机从来不关机,做事总有交代,错了及时修正,半夜起来写稿,周末给媒体回复采访提纲,上午打招呼下午就出差,绝对服从……这些都是这几年,360的公关人一直在重复的事情。

  二、任何工作都一定有创新的可能

  我们这一代人,内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多,想做的事情多,想成就一番事业,得到认可。但在公司待的越久,反应却越淡然,因为都已经无所谓,见得多了,做的多了,知道事情最终的结果无非是那几个,所以不在工作做无畏的斗争。

  “老员工”正是这种心理,就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样,不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人,又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限,是另一种形式的失去创新。

  三、一定要愿意和相信

  这就是所谓的价值观驱动。

  说小一点,就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。

  我在360面试的人虽然不多,但这个人是否对这份工作有意愿和冲动,是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人,和只是看眼前利益,觉得360平台比较大给钱多的人,是完全两种结果。跟后者一起合作,根本没有共事的基础。

  佛家讲究轮回来世,如果你不相信这个,你根本不会相信佛学。基督教是现世,你若不信,那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向,否认360的办事方式,那我怎么与这家公司一起进退呢。

  也许很多人说,傻逼你有什么资格和公司共进退,你被洗脑了吧?一是ownership,二是,洗脑这东西,对公关不好使,做公关这行的,特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。

  抨击公司文化和价值观的人,不了解公司,也不了解其价值观。真正了解的人,没空说这个,都在身体力行。

  四、心态一定要开放

  在大公关部的时候,PR要对接360所有的产品线,你不开放你不主动聊,你不把整条流程线跑通,怎么可能顺利的推进一个事情。Btw,当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解,对内对外都要沟通好。

  其他公司相同,大公司的流程搞死人,就跟这个社会一样,你别总跳出来要改变这个改变那个,你连自己都改变不了,别说改变世界了。改变如果是大势所趋,那改变就是迟早的事。如果不能改变,那我们先拥抱变化。

  五、靠自己

  我长这么大,就是偏执的觉得,不论人家再怎么心疼你,跟你关系再怎么好,再怎么帮你,真要成事,就得靠自己。话自己说,关系自己做,批评自己挨,通宵自己熬。工资才能自己拿。

  千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助,大平台是优势也是负担,你早晚要脱离大平台,你是你,平台是平台。

  创业维艰,如果脱离大平台,脱离优势资源,就不能成事,只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼,大家就是平凡人,都想做非凡事。

  六、一定要给自己和别人空间

  离开的空间,上升的空间,休息的空间,成长的空间。

  女人与小人难养,近则不逊,远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话:做事要注意分寸感。

  分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉,会让大家相处和事情发展,显得很自在。什么时候做什么事情,什么事情用什么样的人来做。这个分寸感,也是一个空间。很难把握,却很有趣。

  从职业规划的空间来说,画饼能起到的作用很多,虚实结合。

  公司需要人来搬砖,我们也需要靠搬砖赚钱,搬砖如果盖除了金字塔,对自己也是提升。所以一定跟搬砖的人说清楚,你在我这里,会得到什么,定期,给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。

  以上所说,总结起来,就是五点:创新,信仰,开放,空间,靠自己。

  但我觉得最重要的一点还是要开心!人生苦短,唯有自己做的事情能让自己开心,是自己的兴趣所在,一如我们连影家的宗旨:让工作更快乐~~那还有什么事情可以难倒你呢??每天都会是积极向上哒~~~

  关于工作励志的文章:职场生存需四大勇气

  1、突破现状

  上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

  所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。

  2、追求卓越

  卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。

  3、与众不同

  即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。

  我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

  4、能原谅别人

  在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。

  但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。

  关于工作励志的文章:职场里,“笨人”其实更易生存

  因为中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明。而往往是初入职场的新人,会故意装的很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。

  但在真正有巨大利益的事情出现时,聪明人和笨人却又有截然相反的表现。平时看起来很聪明的人,在做大事时,依旧不知道收敛,一个劲的往前冲,根本就不管自己做得了做不了。到最后,事情是做成不少,可缺点暴露的更多。

  然而在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果,所以这种聪明人自以为只要做事情,就可以不计后果的做法,到最后只能令自己头破血流。而平时的笨人却不同,他们在做事的时候不冒进,不贪功,首先考虑的是安全。所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷,不让缺点暴露,即使事情做不好,也不会坏在自己的手中。于是笨人们就立于不败之地,他们不需要做成什么,只要看着聪明人一个个倒下就可以。

  1、笨蛋比聪明人更聪明

  看起来聪明的人往往不会很成功,他们会受打压,他们会换工作,他们会跳槽几年以后,折腾了一圈的聪明人回头看时,发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位,成为聪明人仰望的对象了。

  聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人,只是聪明浮于表面,让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明,在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言,聪明不代表有能力。对上司而言,聪明代表着难管。而对同事而言,聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来,只会给自己带来麻烦,而这除了能满足下自己的虚荣心之外,实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做,除了不会有装聪明的威胁外,还能令别人都小瞧他们,以为他们毫无威胁力。

  而在职场上,这种小视恰恰是很致命的,在关键时刻,能够带来意想不到的效果。

  2、无利蛰伏,有利起早

  那么,职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么区别呢?在平时,他们看起来完全一样,做事迟缓,发言木讷,跟他们说话半句懂半句不懂,做事情有时灵光有时不灵光。但这两类人,却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明,是同级别人的巨大威胁,他们往往能缓慢但稳定的升迁,在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死,他们是真的听不懂话,也不会做事,所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。

  因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。当然,事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是完全一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时,则很早就谋篇布局,先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处,或者有可能伤害到他们的事情,都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起,却往往会和以往不同,变得聪明而灵活。这就叫“趋利原则”。

  3、不要和聪明人较劲,让他们去送死

  职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不要提醒他们。你可以放任自流,甚至于可以捧他们几句,令他们的尾巴翘的更高。

  当这类“聪明人”得意忘形之后,他们会逐渐成为职场的公敌,变成嫉妒的中心,到了那时,他们做什么事情都不会顺心,整个职场都会变作他们的压力。这些人的“聪明”,实际上是送死,你和他们较劲,实质是把你自己也变成了“聪明人”,你会有同样的结果,可能更糟糕。而你顺着他们,捧着他们,其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

  4、安全比胜利更重要

  为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。人们总以为,职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干。实际上,职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去。你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。

  可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为第一个冲出去的,总归会早死,只有最后出现的,才能活的最长。运动比赛和选秀中,靠的是胜利,所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里,比的是安全,所以不表现比表现更好,不动比动更佳。正所谓静若处子,动若脱兔,无利蛰伏,有利起早,这才是上上之策。

  5、别和人比聪明,要和他们比长命

  在职场中,如果你需要和人进行比较,那就别比聪明,更加不需要比高调,因为这都是有害无益的东西,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。在职场中,只有比谁的命更长才有意义,因为这取决于谁更能忍耐,谁更可以潜伏。

  如果仔细观察的话,你会发现,在职场中占据高位的人,往往不是最聪明的那个,而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力,但他们有经验。他们不一定需要魄力,但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人,也是最好的武器。为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处,他们唯一能做的就是忍耐,就是潜心干好手上的工作。

  久而久之,聪明人跳槽的跳槽,转行的转行,同时进职场的人里,只有小人物还踏踏实实的做着。

  像这种忠心耿耿,又不计得失的人,老板不升他升谁?所以到最后,你会逐渐发现,占据着高位的人都是这些不太聪明,又没什么能力的小人物。

  以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的关于工作励志的文章3篇,希望大家能夠喜歡。


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【四】:关于工作的励志文章3篇

  千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大,决定成败的,绝对不仅仅是细节。以下是学习啦小编为大家精心推荐的关于工作的励志文章3篇,希望能够对您有所帮助。

  关于工作的励志文章:八小时以外你做的事,才真正决定你的职场未来

  你6点下班,12点上床睡觉。这6个小时内,你都是如何度过的?

  看看电视。

  用各种点赞和被点赞来给自己“打打鸡血”。

  不把自己消耗到精疲力竭绝不睡觉。

  其实,6点到12点这段时间内做什么,对你的重要程度超乎想象。

  我们中有太多人相信,自己的事业、职业规划都来自8小时以内的努力和辛勤,而像职业发展计划这样的事儿,要看老板和公司。

  但现实是,对大多数人来说,这事儿你得靠自己。

  如果你真的没什么进步,你可不该完全怪你的公司没有好好对你进行“栽培”。

  要知道,“栽培”你的,永远只有你自己。

  1、重要的是,你晚上在做些什么

  我大学的专业是市场营销,但我期望成为一名设计师。因此,我日以继夜地练习,接一些无偿的设计私活来提高自己的设计能力。这花了我很长时间。

  当我成为老板之后,我已经不再需要去自己搞设计了,因此我又重回市场营销领域。

  每天,当我的孩子都睡觉后,我开始学习这方面的知识,这又花了我很长时间,但我已从中得到了回报。

  如果我依靠上班时间上获取到的技能,我永远都不会成为一名创意总监、产品经理,或者是像今天这样,给MBA学生讲授营销学。

  我所凭借的,都是自己给自己“上课”。而且我认识的大多数成功人士,走的都是这样一条路。

  我有一个历史毕业的朋友,但却对技术和销售颇感兴趣。他白天做电话销售,晚上学习编程,最终,他成为一家创业公司的销售副总,现在,已经做到了CTO(首席技术官)了。

  我还有个朋友,他获得了政治学的学位,但对创业十分感兴趣。他学习了很多设计方面的知识,继而创办了一个代理公司,之后又卖掉了它,现在,他已经拿到了风投。

  对于他们来说,晚上6点到12点间做的事情,才真正决定了他们的未来。

  很显然,我们需要生活和工作上的平衡。如果你有妻儿,每天晚上,你都得陪着他们。哪怕你是单身,你也需要合理分配时间去健身、与朋友见面或者独处冥想等等。当然,看看电影、打打游戏也是挺好的。

  但有些事情你并没有必要去做,比如说在Netflix(视频网站)上等新一季的《唐顿庄园》,每周有14小时的时间耗在看电视上(这也是美国人看电视的平均时长)。

  把时间耗在玩Candy Crush这种小游戏,或者是在Facebook刷刷高中校友的动态上,似乎也不太好。

  那么你应该做什么呢?

  2、多读书,读啥都行

  我的大学导师出生于亚拉巴马州一个贫穷的非裔家庭中。他考上了西点军校,成了家里面第一个上大学的人。在去哈佛念MBA之前,他是一名受过勋的军官。当我遇见他的时候,他已经在科泉市发展自己的事业了。

  我问他,他成功最大的原因是什么,他回答说,因为他一直保持读书的习惯,并且从来没有停止过。

  他相信,若你要得到生命中想要的东西,知识其实是关键所在。他经常问面试者最近在读什么书。优秀的面试者可以毫不犹豫地给出答案。

  阅读能够给予你的,是一个良好的开端,而这,往往是你的同辈无法得到的。相较于他人,你更可能会知道其他行业的一些策略和战术,而这也许对你们公司很有帮助。

  你能够在组织内部传递你的这些知识,为你的公司创造新的可能性。而且,你的聊天内容,也会变得更有趣。

  你应该不会在社交活动的时候大谈特谈市场营销的4P原则或者其他你从课本上看到的概念。但你很可能会谈到长尾理论,一万小时定论。

  Anthony Robbins(美国作家、演说家)曾说,如果你每天花1小时来学习关于某个主题的知识,一年后,在这方面,你所获得的知识将会比世界上99.999%的人都要多。

  即使每晚你只拥有30分钟的时间,一周下来,你也能轻松读完一本书。你或许不是专家,但我保证,你会比你的同辈知道的更多。

www.fz173.com_励志工作文章。   3、做一些实打实的项目

  能将你所学到的知识运用到实际的工作场景中,这仅仅是一种理想的状态。如果你的公司没给你这个机会,那就来自己创造机会吧。

  你可以做一些志愿者项目。它们可以为你带来名气,在与小组成员一起共事的过程中,你开始学习到某项原则是如何在某个实际的行业中适用的,以及它最终是怎样影响实际客户的。你学习到了如何在截止日期来临前去执行任务,能够从项目反馈中知道你到底做了些什么,并从中得益。

  当你还不够强的时候,这些经验也许并没有什么价值。但若你还是个新手,那么这些经验可比你赚的那点少得可怜的钱要有价值多了。

  如果你确实能说服别人为你的劳动成果掏腰包,那就去试试吧。但是别让这些私活儿妨碍了你得工作。

  4、积极构建你的人脉关系

  在你的职业路上,一个强有力的人脉关系网能让一切加速。如果你还没建立起自己的人脉关系,那可要抽出相当一部分时间来做这件事了。

www.fz173.com_励志工作文章。   一张强大的关系网,有可能让你:

  接触到聪明的朋友,并且汲取他们的意见

  了解到轻易很难获得的信息和知识

  帮你现在的公司寻求到更多的潜在合作伙伴或者创收机会

  认识下一份工作的同事或老板

  ……

  如果你是一名创业者,你的人脉网络将会成为你的早期客户、员工甚至是资本的来源。

  相较于回家,或者是去酒吧瞎逛,你还是应该找一找有没有一些线下的聚会小组。

  有许多与你职业高度相关的小团体,你应该试着去融入这些圈子。每周,你都可以跟新认识的朋友一起喝咖啡、饮酒或者共进早餐。

  你还可以到LinkedIn领英上看看大家的职业发展动态,和那些可能的职场导师们建立专业联系。他们有可能是你下一份工作的雇主,谁知道呢?

  你的人脉关系将会成为你最强有力的职场资产,既然你有时间看娱乐节目,就有时间去构建社交网络。

  5、改变生活,从今晚开始

  晚上6点到12点,你回到家,虽然身心有些疲惫,但你是自由的,做任何事情都不必听命于他人。

  这段时间,你当然也可以像关掉办公室的电脑一样关掉了你的大脑,但你也可以做一些事情,让你变得更聪明、能力更强、人脉更广。

  从今晚开始,每天抽出一小时来做这些事情,我保证,一年之后,你的职业生涯将会同现在有云泥之别。

  关于工作的励志文章:决定成败的,绝对不只是细节

  单位招聘,我是主考官之一。面试当天一大早赶去,休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了,我去休息区的饮水机接热水,过去后,发现饮水机关着,我前前后后按了好几个键,居然打不开。这时,一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来,跟我一起研究那个饮水机。很快,她发现还有个总开关没开,打开,灯亮了。

  我回办公室忙我的事。几分钟后,黄衣女孩轻轻敲我的门说,“老师,水开了”。我愉快地说了声谢谢,不由得对这姑娘心生好感,觉得她又聪明又周到。

  面试时,因为有刚才那一点好感,我对黄衣女孩就多留了点心,很仔细地看了她的简历,还多问了她几个问题。她的谈吐和素养是不错的,可惜专业背景比较差,没有与应聘职位相关的工作经验,说起专业知识,显得非常生疏。这显然不符合我们的要求,于是,她没有进入下一轮。

  不想,面试结果出来后,这个女孩不晓得从哪里得到我的电话,三次打给我,询问她没有通过的原因,恳请我再给她一次机会。

  我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情,她一定看出了我对她的好感,于是觉得我在这次招聘中,必然会给她高分。她在电话里对我说,“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下,再给我个机会。”我苦笑,告诉她,以她的专业背景,我连我自己都说服不了。

  她挂掉电话时的语气是相当失望的。

  其实,我很想跟她多说一句:虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘,但我们招聘的不是保姆,不是勤杂工,而是要在专业领域杀出一片天地的战士,仅仅在为人处世方面做得好,是远远不够的。

  后来我去某大学参加关于就业培训的讲座,主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜,也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。讲师准备了很多案例,说某届的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历,赢得了考官的心,也收获了一份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁,让人过目不忘,于是得到了好工作;还有某某毕业生,只因在楼梯口遇到考官,帮他提了一摞书上楼,就求职成功了。

  作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人,我真是对这样的教育哭笑不得。没错,对于一次求职来说,细节很重要。你的简历做得好,你的表现真诚有礼,你有一些赢得考官好感的言语或举动,都会为你的求职加分,但是必须知道,仅靠这些绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘员工,最看重的一定是应聘者的专业素养。他能不能胜任以后要从事的工作,才是重中之重,一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。同样的,如果你确实具备工作能力,人家对你未来的贡献有美好预期,那么,面试中有一点点小失误小差错,都是比较容易被原谅的。

  有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次,到现在还在流传。说有三个人进入了那场面试的最后一轮,当时面试现场没有准备椅子,但每个应聘者进来,考官都会说:请坐。前两个人都茫然地选择了站着说,而第三个人——就是著名的吴士宏,聪明地出去搬了把椅子进来。于是,主考官认为此人有思想有见解,有开拓市场的能力,所以选择了她。

  这个故事很励志,也很蒙人,不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事,靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想,如果吴士宏没有人脉,没有工作经验,没有过硬的实力,微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗?那才是滑天下之大稽。事实上,吴士宏在进微软之前,就已经是IBM中国经销渠道总经理了。

  所以,千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大,更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作,细节不可忽视,但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下,细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼,那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节能完全决定成败”,估计就是励志故事看得太多,中毒太深了。

  一个好单位的考官一定知道,那些存心表现的小聪明,存在太多偶然因素,实在算不了什么。要不要录用一个人,要看的还是他在专业领域的真正实力。如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目,那么这多半也不是什么好单位,你就算被录用,以后的工作也不会太舒心。

  关于工作的励志文章:让老板爱上给你加薪的15个职场能力:

  1、解决问题时的逆向思维能力

www.fz173.com_励志工作文章。   面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时,不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的,还是客观的,是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

  2、考虑问题时的换位思考能力

www.fz173.com_励志工作文章。  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地便成为可信赖的人。

  3、强于他人的总结能力

  人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道。找出规律性的东西,对问题进行分析、归纳、总结,可达到事半功倍的效果。

  4、简洁的文字编写能力

  老板通常都没有时间阅读冗长的文件。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或者表格后面。

  6、解决问题的方案制定能力

  遇到问题,不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

  7、目标调整能力

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境是,学会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会用共同语言。

  8、超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训,坚信情况会发生变化。塞翁失马,安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

  9、书面沟通能力

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,采用迂回方法,如电子邮件,或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想表达的观点、建议和方法。可以方便让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

  10、企业文化的适应能力

  对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

  11、岗位变化的承受能力

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力。

  12、客观对待忠诚

  忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

  13、积极寻求培训和实践的机会

  善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,也试一试。有些经验不是用金钱可以买来的。

  14、勇于接受份外之事

  任何一次锻炼的机会不轻言放弃,而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

  15、职业精神

  主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的。

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